19. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.
(п. 20 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 01.03.2021 N 123)
21. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу):
N п/п | Наименование должности | За мойку автомобилей, проценты | За техническое обслуживание автомобилей, проценты |
1 | Водитель автомобиля | до 25 | до 50 |
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 19.10.2021 N 814)
(п. 21 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.09.2014 N 615)
22. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на основании приказа руководителя учреждения по результатам специальной оценки условий труда устанавливается процентная надбавка в размере 4 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
(п. 22 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 19.10.2021 N 814)
23. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
24. Конкретный размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение установленного объема работы, возложение на работника учреждения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
(п. 24 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 01.03.2021 N 123)