4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
персональные выплаты: за сложность, напряженность, особый режим работы (водителю - до 300% оклада, специалисту по документационному, организационному и кадровому обеспечению - до 210% оклада, иным работникам - до 65% оклада); в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты;
(в ред. Решения Красноярского городского Совета депутатов от 20.12.2022 N 20-296)
единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску;
за качество выполняемых работ;
выплата по итогам работы за квартал, год.
(п. 4.1 в ред. Решения Красноярского городского Совета депутатов от 18.12.2018 N 1-23)
1
4.1 . Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за сложность,
напряженность, особый режим работы устанавливается работодателем для
каждого работника в зависимости от сложности, напряженности и режима
работы.
1
(п. 4.1 . введен Решением Красноярского городского Совета депутатов от 09.09.2014 N 4-68)
4.2. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится один раз в год в размере 3,5 оклада.
4.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и по итогам работы за квартал, год устанавливаются работодателем с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников.
Порядок определения размера стимулирующих выплат и деятельности комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников, а также ее состав утверждаются правовым актом руководителя соответствующего органа.
4.4. Размер выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Оценка результативности и качества труда работника производится ежемесячно.