Наименование должности | Наименование критерия | Условия | Предельное количество баллов в год | |
наименование | индикатор | |||
Водитель автомобиля | Оперативность выполняемой работы | Соблюдение установленных сроков выполнения работы | 0 нарушений | 58 |
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности | Отсутствие дисциплинарных взысканий | 0 дисциплинарных взысканий | 50 | |
Итого: | 108 | |||
Специалист по документационному, организационному и кадровому обеспечению | Оперативность выполняемой работы | Соблюдение установленных сроков выполнения работы | 0 нарушений сроков | 150 |
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности | Отсутствие дисциплинарных взысканий | 0 дисциплинарных взысканий | 160 | |
(в ред. Решения Красноярского городского Совета депутатов от 20.12.2022 N 20-296) | ||||
Итого: | 310 | |||
(в ред. Решения Красноярского городского Совета депутатов от 20.12.2022 N 20-296) | ||||
Подсобный рабочий | Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ | Отсутствие нарушений | 0 нарушений сроков | 38 |
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности | Отсутствие дисциплинарных взысканий | 0 дисциплинарных взысканий | 46 | |
(позиция введена Решением Красноярского городского Совета депутатов от 18.12.2018 N 1-23) | ||||
Итого: | 84 | |||
(позиция введена Решением Красноярского городского Совета депутатов от 18.12.2018 N 1-23) | ||||
1
4.5 . Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности,
напряженности и особого режима работы, в целях обеспечения заработной платы
работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального
размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной
1
подпунктом 4.5 .2 настоящего пункта.
1
4.5 .1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью
отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых
обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера
минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае
(минимального размера оплаты труда), производится персональная выплата в
целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной
заработной платы (минимального размера оплаты труда).
(в ред. Решения Красноярского городского Совета депутатов от 16.06.2021 N 12-183)
Персональная выплата для работника, обеспечивающая заработную плату работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), рассчитывается как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
(в ред. Решения Красноярского городского Совета депутатов от 16.06.2021 N 12-183)
Абзац утратил силу. - Решение Красноярского городского Совета депутатов от 16.06.2021 N 12-183.
Размеры заработной платы для расчета персональной выплаты, в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), не включают в себя выплаты компенсационного характера.