АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2015 года N 351
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 31.10.2013 N 609
В целях совершенствования системы оплаты труда, в соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 31.10.2013 N 609 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление капитального строительства" (далее - Примерное положение) следующие изменения:
1) дополнить пункт 19 подпунктом "г" следующего содержания:
"г) выплаты по обеспечению заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).";
2) дополнить пунктом 22.1 следующего содержания:
"22.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом Положения персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
3) приложение 5 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2015.
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 29 мая 2015 года N 351
"Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Управление капитального
строительства"
КРИТЕРИИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ПЛАНОВЫЙ ПЕРИОД ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
N п/п | Условия | Предельный размер выплаты, процентов от должностного оклада | |
наименование | индикатор | ||
1 | 2 | 3 | 4 |
Руководитель Учреждения | |||
1 | Обеспечение ввода в эксплуатацию курируемых объектов строительства, капитального ремонта в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами | всего: | 30 |
ввод объекта в эксплуатацию в установленные сроки | 30 | ||
ввод объекта в эксплуатацию позже установленного срока, но не более чем на 1 месяц | 20 | ||
2 | Укомплектованность Учреждения кадрами, их качественный состав | не менее 90% от общей численности Учреждения, наличие высшего образования у специалистов | 25 |
3 | Обеспечение материально-технической базы Учреждения | в соответствии с нормами и потребностями | 30 |
4 | Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов | всего: | 21 |
проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий | 5 | ||
сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) без учета экономии от проведения конкурсных процедур | 6 | ||
снижение сметной стоимости инвестиционных проектов при сохранении объема работ | 10 | ||
5 | Итого руководитель Учреждения | 106 | |
Заместители руководителя | |||
6 | Обеспечение ввода в эксплуатацию курируемых объектов строительства, капитального ремонта в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами | всего: | 42 |
ввод объекта в эксплуатацию в установленные сроки | 42 | ||
ввод объекта в эксплуатацию позже установленного срока, но не более чем на 1 месяц | 31 | ||
7 | Укомплектованность Учреждения кадрами, их качественный состав | не менее 90% от общей численности курируемых отделов, наличие высшего образования у специалистов | 40 |
8 | Обеспечение материально-технической базы Учреждения | в соответствии с нормами и потребностями | 40 |
9 | Итого заместители руководителя | 122 | |
Главный бухгалтер | |||
10 | Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Учреждения | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководства Учреждения | 42 |
11 | Предоставление бюджетной, налоговой, статистической и прочей отчетности | соответствие установленным требованиям и срокам | 42 |
12 | Успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей | отсутствие дисциплинарных взысканий | 38 |
13 | Итого главный бухгалтер | 122" | |
