МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 декабря 2015 года N 82
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Внести в приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 26 октября 2011 года N 50 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань" следующие изменения:
1) в приложении N 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань":
- в тексте приказа слова "руководитель" в соответствующих падежах заменить словами "директор" в соответствующих падежах";
- в пункте 7 слово "трех" заменить словом "четырех";
- в пункте 10 цифры "70" заменить цифрами "100";
- пункт 13 изложить в следующей редакции:
"13. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения на основании распоряжения Министерства. Дополнительными критериями назначения и выплаты премии директору учреждения являются результаты оценки профессиональной деятельности директора.
Размер премии определяется в абсолютных размерах.
К основным критериям оценки эффективности работы учреждения относятся:
1) отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения соответствующими органами;
2) отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;
3) обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и в сроки, предусмотренные федеральным и областным законодательством;
4) своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной уставом учреждения.";
- в пункте 18 слова "коллективным договором,", "профсоюзного органа работников," исключить;
- в пункте 19 слова "коллективным договором," исключить;
- в пункте 21 цифры "90" заменить цифрами "100";
- пункты 24 - 26 изложить в следующей редакции:
"24. В целях поощрения за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, год, за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и срочных работ.
24.1. При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и поручений.
24.2. Премирование по результатам работы за месяц, квартал, год производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.
Конкретные размеры премий по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются в соответствии с приказом директора учреждения в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения.
24.3. По решению директора учреждения работникам, допустившим производственные упущения, премия не начисляется, полностью или частично, за период (месяц), в котором были допущены упущения в работе, в случаях:
- неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений своего начальника;
- наличия неснятого дисциплинарного взыскания.
25. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Выплата указанных премий производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год. Премия за выполнение заданий особой сложности и важности выплачивается на основании приказа директора учреждения.";
- раздел 6 "Порядок выплаты материальной помощи" изложить в следующей редакции:
"6. Порядок выплаты материальной помощи
27. Работникам учреждения, директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
Оказание материальной помощи осуществляется:
- работникам учреждений, заместителю директора и главному бухгалтеру из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным правовым актом учреждения;
- директору учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства.
28. Материальная помощь работникам учреждения, директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год.
29. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения, директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях, при наличии подтверждающих документов. В связи со смертью работника учреждения, директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.
30. Выплата материальной помощи работникам учреждения, директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в случаях, предусмотренных пунктами 28, 29 настоящего Примерного положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.";
- приложение N 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань" изложить в новой редакции согласно приложение N 1 к настоящему приказу;
2) приложение N 2 "Перечни должностей, профессий работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань", относимых к административно-управленческому персоналу и к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность ботанических садов, зоопарков и заповедников" изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
2. Внести в приложение N 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление по охране животного мира", утвержденное приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 26 октября 2011 года N 51, следующие изменения:
1) пункт 13 изложить в следующей редакции:
"13. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения на основании распоряжения Министерства. Дополнительными критериями назначения и выплаты премии директору учреждения являются результаты оценки профессиональной деятельности директора.";
2) в пункте 14:
в абзаце первом слово "устанавливается" заменить словом "выплачивается";
абзац второй изложить в следующей редакции:
"Размер премии определяется в абсолютных размерах.";
- в пункте 19 слова "коллективным договором,", "профсоюзного органа работников," исключить;
- в пункте 20 слова "коллективным договором," исключить;
- в пункте 28 слово "устанавливаются" заменить словами "выплачиваются в соответствии с";
5) в пункте 29 слово "работы" исключить;
6) пункт 32 исключить;
7) раздел 6 "Порядок выплаты материальной помощи" изложить в следующей редакции:
"6. Порядок выплаты материальной помощи
34. Работникам учреждения, директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
Оказание материальной помощи осуществляется:
- работникам учреждений, заместителю директора и главному бухгалтеру из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным правовым актом учреждения;
- директору учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства.
35. Материальная помощь работникам учреждения, директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год.
36. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения, директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях, при наличии подтверждающих документов. В связи со смертью работника учреждения, директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.
37. Выплата материальной помощи работникам учреждения, директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в случаях, предусмотренных пунктами 35, 36 настоящего Примерного положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.".
Министр
А.Ю.Винокуров
Приложение N 1
к приказу Министерства природных
ресурсов и экологии Омской области
от 30 декабря 2015 года N 82
"Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетного учреждения Омской
области "Природный парк "Птичья гавань"
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань"
Квалификационные уровни | Наименования должностей (профессий), отнесенных к квалификационным уровням | Рекомендуемый размер оклада, руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
1 квалификационный уровень | Уборщик служебных помещений | 5 700 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
1 квалификационный уровень | Водитель | 6 500 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
1 квалификационный уровень | Бухгалтер-экономист | 7 700 |
Должностные оклады служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы | ||
Начальник отдела научно-исследовательской деятельности и функционирования природного парка | 12 000 | |
Заместитель начальника отдела научно-исследовательской деятельности и функционирования природного парка | 9 190 | |
Ведущий специалист отдела научно-исследовательской деятельности и функционирования природного парка | 8 000 | |
Дендролог | 7 500 | |
Тракторист | 6 500 | |
Рабочий зеленого хозяйства | 6 000 | |
Зоолог | 5 700 | |
Инспектор по охране территории природного парка | 5 700 |