МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 20 января 2016 года N 1
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Внести в приказ Министерства культуры Омской области от 31 октября 2008 года N 30 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области" следующие изменения:
1) в подпункте 1 пункта 1 цифры "10" заменить цифрами "10.1";
2) дополнить приложением N 10.1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Исторический архив Омской области" согласно приложению к настоящему приказу.
1) в пункте 1 цифру "3" заменить цифрой "2";
2) приложение N 3 "Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Исторический архив Омской области" исключить.
Министр культуры
Омской области
В.П.Лапухин
Приложение
к приказу Министерства
культуры Омской области
от 20 января 2016 года N 1
"Приложение N 10.1
к приказу Министерства
культуры Омской области
от 31 октября 2008 года N 30
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Исторический архив Омской области"
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников бюджетного учреждения Омской области "Исторический архив Омской области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет Министерство культуры Омской области (далее - учреждение), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждения.
2. Настоящее Положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения
4. Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.
5. Оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.
6. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждения.
Глава 2. Порядок и условия применения компенсационных выплат
§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат
7. Работникам учреждения могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
8. Назначение компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.
9. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
10. Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
§ 2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
11. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).
12. Учреждение принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условия труда признаются безопасными, то указанная выплата отменяется.
§ 3. Выплаты по районному коэффициенту
13. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждения в размере, определенном законодательством Российской Федерации.
§ 4. Виды и условия применения выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
14. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) повышенная оплата за работу в ночное время;
3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) повышенная оплата сверхурочной работы.
15. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
16. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
17. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
одинарную дневную ставку (часть оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную ставку (часть оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарную ставку (часть оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
18. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждения, привлекаемым к сверхурочной работе, за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
§ 5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
19. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, может выплачиваться ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Глава 3. Порядок и условия применения стимулирующих выплат
§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат
20. Работникам учреждения могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплата за интенсивность и напряженность труда;
2) выплата за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
21. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производятся приказом руководителя учреждения.
22. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
23. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
24. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда
25. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.
26. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:
руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения и руководителю учреждения, - с учетом мнения заместителей руководителя учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - с учетом мнения руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
27. Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда может быть установлен до 600 процентов оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время.
28. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем учреждения, и выплачивается ежемесячно.
Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В качестве факторов, определяющих интенсивность и сложность труда, могут быть выделены:
- выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и др.), специальный режим работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня);
- выполнение работ повышенного качества.
Локальным актом учреждения могут быть установлены более конкретные показатели и порядок расчета оценки результативности труда работников, на основании которых устанавливается указанная надбавка.
§ 3. Виды и условия применения выплат за качество выполняемых работ
29. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
1) надбавка за качество работ;
2) надбавка за классность.
30. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень либо которые имеют почетное звание за заслуги в сфере архивного дела, экономики, строительства, транспорта, юриспруденции и иных сферах по основному профилю профессиональной деятельности.
