2.1. Принципы определения размеров и условий оплаты труда работников учреждений:
- заработная плата работников при переходе на новую систему оплаты труда (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой по системе оплаты труда, действующей до момента вступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
- месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.
В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не учитываются.
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 17.12.2020 N 636-п)
(п. 2.1 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 05.12.2019 N 486-п)
2.2. Порядок определения заработной платы работников.
Заработная плата работников определяется на основе:
2.2.1. Установления размеров окладов (должностных окладов) на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе профессиональных групп, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1 к настоящему Положению).
(пп. 2.2.1 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 28.12.2017 N 506-п)
2.2.2. Установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.2.3. Установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению.
2.2.4. Установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.2.5. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждения здравоохранения, не включенных в ПКГ: