ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 декабря 2019 года N 486-п


О внесении изменений в постановление Правительства Ивановской области от 30.12.2015 N 642-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области"

В соответствии со статьями 134, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008 N 117-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", постановлениями Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области" и от 25.09.2019 N 382-п "Об индексации заработной платы работников областных государственных учреждений Ивановской области и работников органов государственной власти Ивановской области" Правительство Ивановской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Ивановской области от 30.12.2015 N 642-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области" следующие изменения:

1.1. В приложении 1 к постановлению:

1.1.1. Пункт 2.1 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников" изложить в следующей редакции:

"2.1. Принципы определения размеров и условий оплаты труда работников учреждений:

- заработная плата работников при переходе на новую систему оплаты труда (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой по системе оплаты труда, действующей до момента вступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

- месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.

В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), не учитываются.".

1.1.2. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, изложить в новой редакции (приложение 1).

1.1.3. В приложении 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области:

1.1.3.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

"В целях стимулирования работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) государственного учреждения здравоохранения Ивановской области, подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении.".

1.1.3.2. Абзац второй признать утратившим силу.

1.1.3.3. Абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"В государственных учреждениях здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:".

1.1.3.4. Абзац четвертый подпункта 1.3 пункта 1 изложить в следующей редакции:

"Разработанные в государственных учреждениях здравоохранения Ивановской области показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников должны быть отражены в положениях об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками государственных учреждений здравоохранения Ивановской области. Оценка эффективности работы работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляется создаваемой в государственном учреждении здравоохранения Ивановской области комиссией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).".

1.2. В приложении 2 к постановлению:

1.2.1. В разделе 2 "Порядок и условия оплаты труда работников":

1.2.1.1. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Принципы определения размеров и условий оплаты труда работников учреждений:

- заработная плата работников при переходе на новую систему оплаты труда (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой по системе оплаты труда, действующей до момента вступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

- месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.

В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), не учитываются.".

1.2.1.2. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Заработная плата работников определяется по следующей формуле:

Зп = О + К + С, где:

Зп - заработная плата работника;

О - оклад (должностной оклад) работника;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера.

Оклады (должностные оклады) работников определяются по следующей формуле:

О = Мо x Кд, где:

О - оклад (должностной оклад) работника;

Мо - минимальный оклад по ПКГ должностей работников образовательного учреждения (приложение 1 к настоящему Положению);

Кд - повышающий коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению).".

1.2.2. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, изложить в новой редакции (приложение 2).

1.2.3. В приложении 3 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области:

абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:

"2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников и утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Оценка эффективности работы работников учреждений для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляется создаваемой в учреждении комиссией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).".

1.2.4. Приложение 4 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, изложить в новой редакции (приложение 3).

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Действие приложения 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, утвержденному постановлением Правительства Ивановской области от 30.12.2015 N 642-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области" (в редакции настоящего постановления); приложений 1 и 4 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, утвержденному постановлением Правительства Ивановской области от 30.12.2015 N 642-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области" (в редакции настоящего постановления), распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2019.

Губернатор Ивановской области
С.С.ВОСКРЕСЕНСКИЙ

Приложение 1
к постановлению
Правительства
Ивановской области
от 05.12.2019 N 486-п

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Ивановской области,
подведомственных Департаменту
здравоохранения Ивановской области

МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ (МИНИМАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ РАБОТНИКОВ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ (ПРОФЕССИЯМ)

Размеры минимальных должностных окладов медицинских и фармацевтических работников и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям

Размеры минимальных должностных окладов медицинских и фармацевтических работников и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Таблица 1