2.1-2.2. Утратили силу. - Постановление Администрации г. Перми от 06.12.2016 N 1082.
2.3. Порядок назначения, перевода и увольнения работников регламентируется ТК РФ, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае", Уставом города Перми, иными правовыми актами города Перми.
(в ред. Постановлений Администрации г. Перми от 31.01.2013 N 48, от 06.12.2016 N 1082, от 29.09.2020 N 904)
2.4. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.5. Срок испытания не может превышать трех и шести месяцев в зависимости от должности в соответствии с действующим трудовым законодательством. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.
2.6. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
2.7. В период испытания работник обязан соблюдать Правила и выполнять трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором и должностной инструкцией.
(п. 2.7 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 29.09.2020 N 904)
2.8. Назначение на должность оформляется распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя) (далее - работодатель), изданным на основании заключенного трудового договора (контракта) (далее - трудовой договор). Содержание распорядительного акта работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
(в ред. Постановления Администрации г. Перми от 29.09.2020 N 904)
2.9. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося в личном деле работника.
(в ред. Постановления Администрации г. Перми от 29.09.2020 N 904)
2.10. Персональные данные работника подлежат обработке в соответствии с ТК РФ и законодательством о защите персональных данных.
(п. 2.10 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 29.09.2020 N 904)