ЗАКОН
ПЕРМСКОГО КРАЯ
от 4 мая 2008 года N 228-ПК
О муниципальной службе в Пермском крае
(с изменениями на 20 декабря 2023 года)
(в ред. Законов Пермского края от 01.07.2009 N 466-ПК, от 06.10.2009 N 496-ПК, от 29.06.2010 N 651-ПК, от 30.09.2011 N 831-ПК, от 07.10.2011 N 832-ПК, от 27.04.2012 N 26-ПК, от 04.10.2012 N 92-ПК, от 11.11.2013 N 240-ПК, от 05.05.2015 N 471-ПК, от 01.12.2015 N 568-ПК, от 07.09.2016 N 685-ПК, от 02.12.2016 N 21-ПК, от 10.10.2017 N 130-ПК, от 15.06.2018 N 230-ПК, от 14.12.2018 N 315-ПК, от 22.06.2020 N 537-ПК, от 05.07.2021 N 673-ПК, от 07.10.2022 N 108-ПК, от 28.08.2023 N 218-ПК, от 10.11.2023 N 244-ПК, от 20.12.2023 N 263-ПК, с изм., внесенными решением Пермского краевого суда от 20.01.2011 N 3-1-11, Законом Пермского края от 19.06.2020 N 543-ПК)
Принят
Законодательным Собранием
Пермского края
17 апреля 2008 года
Настоящий Закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) определяет особенности организации и правового регулирования муниципальной службы в Пермском крае.
Статья 1. Основные термины и понятия, применяемые в настоящем Законе
Для целей настоящего Закона применяются следующие термины:
1) муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта);
2) муниципальный служащий - гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и настоящим Законом, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета;
лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими;
(в ред. Закона Пермского края от 20.12.2023 N 263-ПК)
3) нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель);
4) представитель нанимателя (работодатель) - глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя);
(в ред. Закона Пермского края от 20.12.2023 N 263-ПК)
5) лицо, замещающее муниципальную должность, - депутат, член выборного органа местного самоуправления, выборное должностное лицо местного самоуправления, председатель, заместитель председателя, аудитор контрольно-счетного органа муниципального образования. Лица, замещающие муниципальные должности, не являются муниципальными служащими;
(в ред. Закона Пермского края от 20.12.2023 N 263-ПК)
6) исключен. - Закон Пермского края от 02.12.2016 N 21-ПК.
Статья 2. Правовые основы муниципальной службы в Пермском крае
1. Правовые основы муниципальной службы в Пермском крае составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края, уставы муниципальных образований Пермского края, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты (далее - законодательство о муниципальной службе).
2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом.
Статья 3. Должности муниципальной службы
1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, который образуется в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
(часть 1 в ред. Закона Пермского края от 20.12.2023 N 263-ПК)
2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Пермском крае, утверждаемым законом Пермского края.
3. Должности муниципальной службы в Пермском крае в соответствии с Федеральным законом подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
4. С учетом квалификационных требований для замещения соответствующих должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Пермского края (далее - должности гражданской службы края) устанавливается следующее соотношение должностей муниципальной службы и должностей гражданской службы края:
(в ред. Закона Пермского края от 02.12.2016 N 21-ПК)
1) высшие должности муниципальной службы - высшие должности гражданской службы края;
(п. 1 в ред. Закона Пермского края от 15.06.2018 N 230-ПК)
2) главные должности муниципальной службы - главные должности гражданской службы края;
(п. 2 в ред. Закона Пермского края от 15.06.2018 N 230-ПК)
3) ведущие должности муниципальной службы - ведущие должности гражданской службы края;
(п. 3 в ред. Закона Пермского края от 15.06.2018 N 230-ПК)
4) старшие должности муниципальной службы - старшие должности гражданской службы края;
5) младшие должности муниципальной службы - младшие должности гражданской службы края.
(часть 4 в ред. Закона Пермского края от 01.07.2009 N 466-ПК)
Статья 4. Реестр должностей муниципальной службы
1. Реестр должностей муниципальной службы в Пермском крае представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций.
(в ред. Закона Пермского края от 20.12.2023 N 263-ПК)
2. В реестре должностей муниципальной службы в Пермском крае могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.
Статья 5. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
(в ред. Закона Пермского края от 02.12.2016 N 21-ПК)
1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются частью 4 настоящей статьи, в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
3. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
4. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
1) для высшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, наличие не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) для главной группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) для ведущей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем муниципальной службы не менее трех лет или стажем работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет (за исключением лиц, замещающих руководящие должности в данной группе должностей);
(в ред. Закона Пермского края от 20.12.2023 N 263-ПК)
4) для старшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем муниципальной службы не менее одного года или стажем работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;
