1.1. Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Перми (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), Законом Пермского края от 4 мая 2008 г. N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае" (далее - Закон Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае"), Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 27 мая 2008 г. N 156 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Перми" (далее - Положение о муниципальной службе в городе Перми), иными правовыми актами города Перми.
1.2. Правила распространяются на первого заместителя главы администрации города Перми, заместителей главы администрации города Перми, руководителя аппарата администрации города Перми (далее - руководители администрации города Перми), руководителей функциональных и территориальных органов администрации города Перми, руководителей и муниципальных служащих функциональных подразделений администрации города Перми (далее при совместном упоминании - работники - муниципальные служащие), работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в функциональных подразделениях администрации города Перми (далее при совместном упоминании - работники).
(п. 1.2 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 29.09.2020 N 904)
1.3. Правила определяют основные положения о назначении, переводе и увольнении работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (далее - стороны), режим рабочего (служебного) времени, времени отдыха, оплаты труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений.
(в ред. Постановления Администрации г. Перми от 29.09.2020 N 904)
1.4. Правила направлены на создание условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего (служебного) времени, укреплению трудовой дисциплины.