2.1. Организационно-документационное обеспечение проведения конкурса осуществляется специалистом кадровой службы государственного органа (иным уполномоченным должностным лицом).
2.2. Для оценки соответствия кандидатов иным квалификационным требованиям, не указанным в пунктах 1.6 и 1.7 настоящей Методики, применяются следующие методы:
(в ред. распоряжений Правительства Тюменской области от 23.12.2016 N 1562-рп, от 24.07.2017 N 861-рп)
а) тестирование;
б) написание эссе;
в) написание реферата;
г) решение профессиональных проблемных ситуаций (кейсов);
д) проведение групповых дискуссий;
е) собеседование;
ж) - з) исключены с 30 декабря 2015 года. - Распоряжение Правительства Тюменской области от 30.12.2015 N 2031-рп.
Применение всех перечисленных методов оценки не является обязательным.
2.3. Руководители структурных подразделений, на должности гражданской службы в которых проводится конкурс, разрабатывают и отбирают задания для каждого метода оценки с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы (профессионально специализированной группе должностей), на которую объявлен конкурс.
(в ред. распоряжения Правительства Тюменской области от 23.12.2016 N 1562-рп)
2.4. Специалист кадровой службы (иное уполномоченное должностное лицо) оказывает информационную и консультационную помощь руководителям структурных подразделений при выборе конкурсных процедур (методов оценки кандидатов), выборе заданий и методов оценки результатов их выполнения.