9.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) учреждения, формируется (отдельными разделами по каждому виду средств) в пределах субсидии на выполнение муниципального задания, предоставленной учреждению из бюджета города Кемерово в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, утверждается руководителем учреждения и согласовывается с начальником управления культуры, спорта и молодежной политики.
Согласование штатных расписаний производится для образовательных учреждений культуры и спорта ежегодно на 1 января и 1 сентября, для других учреждений на 1 января, а также для всех учреждений в течение года в случае пересмотра окладов (должностных окладов), ставок, установленных настоящим Положением.
Внесение иных изменений в штатное расписание в течение года производится изданием приказа учреждения о внесении поправок в действующий документ с указанием в тексте предполагаемых изменений. Уведомление о планируемых к внесению изменениях и проект приказа учреждения направляются начальнику управления культуры, спорта и молодежной политики не позднее 5 рабочих дней до даты вступления приказа в силу. Штатное расписание в данном случае не согласовывается.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
(п. 9.1 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 26.09.2023 N 3016)
9.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из субсидии на выполнение муниципального задания, предоставленной учреждению из бюджета города Кемерово в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет субсидии на выполнение муниципального задания, а также доходы, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
(п. 9.2 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 29.03.2021 N 850)
9.3. Руководитель Учреждения, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством.
9.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить стимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
9.5. Исключен. - Постановление администрации г. Кемерово от 02.11.2012 N 1964.
Начальник управления делами
В.И.ВЫЛЕГЖАНИНА