ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений администрации г. Кемерово от 23.09.2016 N 2418, от 29.12.2017 N 3319, от 29.03.2021 N 850, от 18.01.2023 N 105)
1. Тарификация осуществляется на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, изложенных в приложениях N N 1 - 6 к настоящему Положению.
Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы специалистов, служащих и рабочих, а также размеров выплат за выслугу лет приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера; работника, занимающегося вопросами кадров; экономиста; представителя выборного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября для работников образовательных учреждений культуры и спорта и учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, на 1 января для работников других учреждений.
Тарификация педагогических работников образовательных учреждений культуры проводится по форме тарификационного списка N 1, педагогических работников образовательных учреждений спорта и специалистов организаций, осуществляющих спортивную подготовку, по форме тарификационного списка N 2.
(в ред. постановления администрации г. Кемерово от 29.12.2017 N 3319)
Тарификация других работников учреждений проводится по форме тарификационного списка N 3.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) в последовательности, соответствующей форме штатного расписания учреждения, утвержденной его руководителем.
(в ред. постановления администрации г. Кемерово от 29.12.2017 N 3319)
4. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитывается исходя из средних должностных окладов по соответствующей ПКГ и средних размеров выплат за выслугу лет (кроме профессий рабочих) по соответствующим должностям.