АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2011 года N 61
О введении Положения об оплате труда работников учреждений, обеспечивающих организацию круглогодичного загородного отдыха и оздоровления детей и подростков
(с изменениями на 27 марта 2024 года)
(в ред. постановлений администрации г. Кемерово от 23.11.2011 N 150, от 09.11.2012 N 2048, от 06.12.2013 N 3658, от 22.12.2017 N 3282, от 29.03.2018 N 618, от 10.10.2018 N 2142, от 29.12.2018 N 2962, от 31.12.2019 N 3577, от 11.03.2021 N 658, от 24.12.2021 N 3782, от 30.06.2022 N 1846, от 14.11.2022 N 3460, от 09.10.2023 N 3170, от 27.03.2024 N 850)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 11 постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса", постановлением администрации города Кемерово от 14.02.2011 N 26 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово"
(преамбула в ред. постановления администрации г. Кемерово от 30.06.2022 N 1846)
1. Ввести с 1 июня 2011 года новую систему оплаты труда работников учреждений обеспечивающих организацию круглогодичного загородного отдыха и оздоровления детей и подростков.
2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений, обеспечивающих организацию круглогодичного загородного отдыха и оздоровления детей и подростков, согласно приложению.
(п. 3 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 30.06.2022 N 1846)
4. Опубликовать данное постановление в газете "Кемерово".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам О.В.Коваленко.
(п. 5 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 30.06.2022 N 1846)
И.о. Главы города
В.А.СМОЛЯГО
Приложение
к постановлению администрации
города Кемерово
от 24 мая 2011 г. N 61
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЮ КРУГЛОГОДИЧНОГО ЗАГОРОДНОГО ОТДЫХА И ОЗДОРОВЛЕНИЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ
(в ред. постановлений администрации г. Кемерово от 23.11.2011 N 150, от 09.11.2012 N 2048, от 06.12.2013 N 3658, от 22.12.2017 N 3282, от 29.03.2018 N 618, от 10.10.2018 N 2142, от 29.12.2018 N 2962, от 31.12.2019 N 3577, от 11.03.2021 N 658, от 24.12.2021 N 3782, от 30.06.2022 N 1846, от 14.11.2022 N 3460, от 09.10.2023 N 3170, от 27.03.2024 N 850)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений обеспечивающих организацию круглогодичного загородного отдыха и оздоровления детей и подростков (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области и города Кемерово в целях определения системы оплаты труда работников учреждения, повышения заинтересованности работников в повышении качества оказания услуг и применяется при определении заработной платы указанных работников.
1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (далее также - профессиональные квалификационные группы (ПКГ) - группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далее также - профессиональные квалификационные группы (ПКГ) - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);
оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);
ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность в должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ);
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета стимулирующих выплат), установленная в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы работников учреждения (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до 01.06.2011 при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Исключен. - Постановление администрации г. Кемерово от 11.03.2021 N 658.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Индексация заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области и города Кемерово.
1.7. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ;
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением.
2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера, условия установления выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К3)) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ, где
ЗП - заработная плата работника;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, при этом
Ор = (О x К1) x Кс, где:
О - минимальный оклад по ПКГ,
К1 - повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности;
Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание;
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику;
СВ - стимулирующие выплаты работнику.
2.4. Минимальные оклады по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.5. Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяются путем умножения минимального оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе в случае наличия основания для его применения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности и за работу на селе учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы специалистов, работающих на селе, устанавливается 1,25.
2.7. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание устанавливаются с целью поощрения работников, внесших особый вклад в развитие отрасли и имеющих ученую степень.
Работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации "Заслуженный" и работникам, имеющим ученую степень доктора наук, устанавливается повышающий коэффициент 0,2.
