(в редакции постановления администрации г. Кемерово от 22.09.2015 N 2254)
2.2.1. Доля централизованного фонда учреждения, направляемого на установление руководителям стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в виде премиальной надбавки (далее - надбавка за интенсивность работы), составляет 10%.
(п. 2.2.1 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 22.09.2015 N 2254)
2.2.2. Надбавка за интенсивность работы устанавливается руководителям образовательных учреждений за:
Сумма, руб. | |
- организацию доставки обучающихся к месту обучения | 400 |
- организацию работы пунктов проведения ГИА выпускников 9-х, 11-х (12-х) классов | 350 |
- организацию деятельности структурного подразделения, реализующего программу дошкольного образования в общеобразовательном учреждении, состоящего из: | |
количества дошкольных групп до 3-х (за каждую группу) | 250 |
количества групп 4 и более | 1000 |
(в ред. постановления администрации г. Кемерово от 06.09.2012 N 1367) | |
- организацию деятельности структурного подразделения, реализующего программу дошкольного образования в учреждении дополнительного образования детей | 750 |
абзац исключен. - Постановление администрации г. Кемерово от 06.09.2012 N 1367 | |
- руководство районными, городскими методическими объединениями, членство в Совете директоров, городских и областных координационных Советах | 300 |
абзац исключен. - Постановление администрации г. Кемерово от 24.06.2014 N 1582 | |
- организацию образовательной (воспитательной) деятельности учреждениями образования, расположенных в зданиях по нескольким адресам | 450 |
- функционирование на базе учреждений городских опорно-методических площадок, стажировочных площадок | 400 |
(введено постановлением администрации г. Кемерово от 22.09.2015 N 2254) | |
2.2.3. Надбавка за интенсивность устанавливается приказом начальника управления образования по согласованию с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Основанием для установления надбавки является ходатайство от заведующих территориальными отделами управления образования, заведующих отделами общего и дополнительного образования, дошкольного образования, охраны прав детства управления образования, с предоставлением информации, подтверждающей выполнение руководителями выше перечисленных работ (мероприятий), не учитываемых при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей.
2.2.4. Надбавка за интенсивность работы устанавливается один раз в год (сентябрь), сроком на учебный год.
2.2.5. Надбавка за интенсивность работы устанавливается в пределах средств фонда учреждения, предназначенного на данную выплату.
2.2.6. Право на установление надбавки за интенсивность распространяется и на руководителей, вновь назначаемых на должность.