АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2015 года N 2254
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КЕМЕРОВО ОТ 03.06.2011 N 70 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления администрации г. Кемерово от 30.12.2016 N 3394.
____________________________________________________________________
1. Внести изменения в постановление администрации города Кемерово от 03.06.2011 N 70 "Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования" (далее - Положение):
1.1. Пункт 1.3 Положения изложить в следующей редакции:
"1.3. Централизуемая доля фонда оплаты труда образовательного учреждения составляет не более 3% от фонда оплаты труда учреждения.
Для руководителей общеобразовательных учреждений (за исключением вечерних (сменных) школ при учреждениях исполнения наказания) централизуемая доля фонда устанавливается в следующих размерах от фонда оплаты труда учреждения:
2,5 - 3% - для учреждений с численностью обучающихся до 300 человек;
2 - 2,5% - для учреждений с численностью обучающихся от 300 до 500 человек;
1,5 - 2% - для учреждений с численностью обучающихся от 500 до 700 человек;
1 - 1,5% - для учреждений с численностью обучающихся от 700 до 1000 человек;
не более 1% - для учреждений с численностью обучающихся 1000 и более человек.".
1.2. Пункт 1.4 Положения изложить в следующей редакции:
"1.4. Централизуемая доля фонда оплаты труда учреждений, обслуживающих образовательные учреждения (организация питания, техническое обслуживание образовательных учреждений, дополнительная профессиональная подготовка работников образовательных учреждений) составляет не более 1,5% фонда оплаты труда соответствующих учреждений.".
1.3. Пункт 1.6 Положения изложить в следующей редакции:
"1.6. Централизованный фонд образовательных учреждений распределяется по следующим видам выплат:
- премиальные выплаты по итогам работы - 65%;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 10%;
- выплаты за качество выполняемых работ - 10%;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - 10%;
- иные поощрительные и разовые выплаты - не более 5% централизованного фонда.".
1.4. Пункт 1.7 Положения изложить в следующей редакции:
"1.7. Централизованный фонд учреждений, обслуживающих образовательные учреждения, распределяется по следующим видам выплат:
- премиальные выплаты по итогам работы - 70%;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - 10%;
- иные поощрительные и разовые выплаты, включая премии за качество выполняемых работ - 20%.".
1.5. Наименование подраздела 2.1 Положения читать в следующей редакции:
"2.1. Премиальные выплаты по итогам работы".
1.6. Пункт 2.1.1 Положения изложить в следующей редакции:
"2.1.1. За счет средств централизованного фонда руководителям учреждений выплачивается премиальная выплата по итогам работы в виде ежемесячной премии по результатам выполнения их должностных обязанностей (далее - ежемесячная премия).".
1.7. Пункт 2.1.3 Положения изложить в следующей редакции:
"2.1.3. Ежемесячная премия устанавливается:
- руководителям образовательных учреждений - два раза в год (по итогам первого полугодия календарного года (январь - июнь), по итогам второго полугодия календарного года (июль - декабрь));
- руководителям учреждений, обслуживающих образовательные учреждения, один раз в год <*>:
МБУ "Комбинат питания", МАУ "Центр обслуживания муниципальных образовательных учреждений города Кемерово", МАУ "Школьное питание" - по итогам календарного года (январь - декабрь);
МБОУ ДПО "Научно-методического центра" - по итогам календарного года (январь - декабрь).".
1.8. Абзац 3 пункта 2.1.4 Положения исключить.
1.9. Наименование подраздела 2.2 Положения читать в следующей редакции:
"2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы".
1.10. Пункт 2.2.1 Положения изложить в следующей редакции:
"2.2.1. Доля централизованного фонда учреждения, направляемого на установление руководителям стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в виде премиальной надбавки (далее - надбавка за интенсивность работы), составляет 10%.".
1.11. Пункт 2.2.2 Положения дополнить абзацем:
"- функционирование на базе учреждений городских опорно-методических площадок, стажировочных площадок - 400".
1.12. Наименование подраздела 2.3 Положения читать в следующей редакции:
"2.3. Выплаты за качество выполняемых работ".
1.13. Пункт 2.3.1 Положения изложить в следующей редакции:
"2.3.1. Доля централизованного фонда учреждения, направляемого на установление стимулирующих выплат руководителю за качество выполняемых работы, составляет 10%.".
1.14. В пункте 2.3.2 слова "за качество и высокие результаты работы" заменить словами "за качество выполняемых работ".
1.15. Наименование подраздела 2.4 Положения читать в следующей редакции:
"2.4. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет".
1.16. Приложение N 6 к Положению исключить.
1.17. Изложить приложение N 1 к Положению в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
1.18. Изложить приложение N 2 к Положению в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
1.19. Изложить приложение N 3 к Положению в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
1.20. Изложить приложение N 4 к Положению в редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.
1.21. Изложить приложение N 5 к Положению в редакции согласно приложению N 5 к настоящему постановлению.
1.22. Изложить приложение N 7 к Положению в редакции согласно приложению N 7 к настоящему постановлению.
1.23. Изложить приложение N 8 к Положению в редакции согласно приложению N 6 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2016.
Для установления стимулирующих выплат руководителям учреждений по итогам работы на период сентябрь - декабрь 2015 года руководствоваться принятыми в установленном порядке показателями оценочных листов за период сентябрь 2014 года - февраль 2015 года.
3. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово" и разместить на официальном сайте администрации города Кемерово в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.П.Попова.
Глава города
В.К.ЕРМАКОВ
Приложение N 1
к постановлению администрации
города Кемерово
от 22 сентября 2015 года N 2254
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
N п/п | Критерии | Показатели | Измерители (индикаторы) показателей | Расчет показателей | Источник данных | Периодичность оценивания |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1. Качество и общедоступность общего образования (максимальное количество баллов: основные и средние школы - 82 балла, начальные школы - 72 балла) | ||||||
1.1. | Обеспечение общедоступности и качества общего образования | 1.1.1. Место расположения общеобразовательного учреждения в рейтинге общеобразовательных учреждений Кемеровской области | Место расположения внутри кластера | В соответствии с приложением N 9 к "Положению о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования" | Рейтинг, проведенный в соответствии с приказом ДОиН КО от 25.10.2013 N 2123 | Один раз в год |
1.1.2. Удовлетворенность жителей г. Кемерово качеством общего образования | Процент удовлетворенности жителей города качеством общего образования | 95 - 100% - 8 баллов; | Социологические исследования | Один раз в год | ||
1.2. | Качественная успеваемость по предметам | 1.2.1. Процент качественной успеваемости обучающихся | Процент выполнения п. 3 муниципального задания: средняя качественная успеваемость обучающихся | 100% - 8 баллов; | Журналы с результатами промежуточной аттестации | Один раз в отчетный период |
1.2.2. Результаты проведения мониторинга усвоения знаний в 8-х и 10-х классах | Средний балл по школе по предметам: математика, русский язык, профильные предметы | Средние школы: | Протоколы сдачи экзаменов Государственного учреждения "Областной центр мониторинга качества образования" (далее - ГУ ОЦМКО) | Один раз в отчетный период | ||
1.3. | Обеспечение мотивации школьников к занятию интеллектуальной деятельностью | 1.3.1. Наличие участников олимпиад и интеллектуальных конкурсов всех уровней (кроме школьного и заочных олимпиад) | Факт наличия | Факт наличия - 2 балла | Дипломы, свидетельства участия (реестр участников), приказ управления образования | Один раз в отчетный период |
1.3.2. Наличие победителей и призеров олимпиад и интеллектуальных конкурсов всех уровней (кроме школьного и регионального) | Факт наличия | Очные конкурсы: | Грамоты, дипломы | Один раз в отчетный период | ||
1.4. | Обеспечение сохранности контингента обучающихся | 1.4.1. Отсутствие обучающихся, оставленных на повторное обучение | Факт отсутствия обучающихся, оставшихся на повторное обучение | Факт отсутствия: | Результаты социально-педагогического мониторинга | Один раз в отчетный период |
1.5. | Создание условий для выявления интересов учащихся и их развития, в том числе через внеурочную деятельность | 1.5.1. Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы, занятость обучающихся во внеурочное время | Выполнение п. 6 муниципального задания: сетевое взаимодействие | 100% выполнение - 2 балла; | Расписание занятий, приказы директора | Один раз в отчетный период |
Участие и призовые места творческих школьных коллективов в конкурсах различного уровня | Участие в каждом конкурсе за каждый коллектив (сольного исполнителя) - 1 балл; | Дипломы, грамоты | Один раз в отчетный период | |||
1.5.2. Организация спортивно-оздоровительной работы с обучающимися | Участие обучающихся в спартакиаде школьников, школьной баскетбольной лиге, городских соревнованиях "Кожаный мяч", муниципальном этапе президентских спортивных игр и президентских спортивных соревнований (кроме начальной школы) | Участие в пяти и более видах спорта - 3 балла; | Протоколы спартакиады, грамоты | Один раз в год | ||
Наличие призеров и победителей городской спартакиады школьников, школьной баскетбольной лиги, соревнованиях "Кожаный мяч" (кроме начальной школы) | Факт наличия - 1 балл | |||||
Процент охвата обучающихся мероприятиями по реализации норм ГТЗО (по обязательным видам) | 80% и более - 2 балла; | Протоколы спартакиады, грамоты | Один раз в год | |||
2. Модернизация (максимальное количество баллов - 18 баллов) | ||||||
2.1. | Соблюдение нормативных показателей оценки деятельности образовательных учреждений | 2.1.1. Соблюдение доли фонда оплаты труда, направляемого на оплату труда педагогических работников, в базовом фонде оплаты труда образовательного учреждения | Факт соответствия нормативному показателю | Доля фонда оплаты труда, направляемая на оплату труда педагогических работников в базовом фонде не менее 70% - 4 балла | Справка МБУ "ЦБ УО" | Один раз в год (по итогам календарного года) |
2.1.2. Обеспечение опережающих темпов роста заработной платы педагогических работников по отношению к темпам роста заработной платы прочего персонала, включая руководителя | Факт обеспечения опережающих темпов роста заработной платы педагогических работников по отношению к темпам роста заработной платы прочего персонала | Факт опережения - 4 балла | Справка МБУ "ЦБ УО" | Один раз в год (по итогам календарного года) | ||
2.1.3. Развитие педагогического творчества | Наличие призовых мест в профессиональных конкурсах различного уровня | Наличие призовых мест в очном конкурсе: | Дипломы, грамоты | Один раз в отчетный период | ||
2.2. | Эффективность использования бюджетных средств, направляемых на содержание учреждения | 2.2.1. Экономия электроэнергии | Сокращение объема потребления электроэнергии без ущерба для образовательного процесса | Наличие экономии по сравнению с фактическим значением предыдущего года - 2 балла | Справка МБУ "ЦБ УО" | Один раз в год (по итогам календарного года) |
2.2.2. Экономия водных ресурсов | Сокращение объема потребления воды без ущерба для образовательного процесса | Наличие экономии по сравнению с фактическим значением предыдущего года - 2 балла | Справка МБУ "ЦБ УО" | Один раз в год (по итогам календарного года) | ||
Максимальное количество баллов: основные и средние школы - 100 баллов; начальные школы - 90 баллов. | ||||||
Начальник управления делами
В.И.ВЫЛЕГЖАНИНА
Приложение N 2
к постановлению администрации
города Кемерово
от 22 сентября 2015 года N 2254
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
N п/п | Критерии | Показатели | Измерители (индикаторы) показателей | Расчет показателей | Источник информации | Периодичность оценивания |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1. Качество и доступность образования | ||||||
1.1. | Обеспечение мотивации воспитанников к занятиям в учреждении дополнительного образования | 1.1.1. Место расположения учреждения дополнительного образования в общем рейтинге аналогичных учреждений Кемеровской области | Место в рейтинге | В соответствии с приложением N 9 к "Положению о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования" | Рейтинг согласно приказу ДОиН КО от 25.10.2013 N 2123, АИС | Один раз в год |
1.1.2. Удовлетворенность населения образовательными услугами | Процент удовлетворенности | более 90% - 5 баллов; | Согласно приказу ДОиН КО от 25.12.2013 N 2438, АИС | Один раз в год | ||
1.1.3. Наполняемость групп при реализации дополнительных общеразвивающих программ | Соответствие наполняемости групп значениям, согласованным учебным планом | 100% - 7 баллов | Справка об итогах проверки наполняемости и посещаемости объединений по интересам | Один раз в отчетный период | ||
1.1.4. Посещаемость занятий | Доля учащихся, присутствующих на занятиях в детских объединениях, от количества учащихся в списочном составе групп | 91% - 100% - 7 баллов; | Справка об итогах проверки наполняемости и посещаемости объединений по интересам | Один раз в отчетный период | ||
1.1.5. Наличие победителей, призеров соревнований, выставок, конкурсов для детей районного и городского уровня | Факт наличия | Городской уровень - 3 балла; районный уровень - 1 балл. | Грамоты, дипломы | Один раз в отчетный период | ||
1.1.6. Охват школьников массовыми мероприятиями по профилю учреждения в соответствии с муниципальным заданием | Выполнение пункта 3.1.4 муниципального задания | 100% охват - 5 баллов | Отчет по муниципальному заданию, справка об итогах мероприятий | Один раз в год | ||
1.2. | Участие учащихся, участвующих в конкурсных мероприятиях различного уровня (без учета внутренних мероприятий) | 1.2.1. Доля учащихся, участвующих в конкурсных мероприятиях различного уровня (без учета внутренних мероприятий) (в процентах) | Численность учащихся, участвующих в конкурсных мероприятиях различного уровня, деленная на общую численность учащихся в организации, умноженную на 100% | 60% и более - 4 балла; | Результаты самообследования | Один раз в год |
2. Модернизация дополнительного образования | ||||||
2.1. | Целевое и эффективное использование имеющихся ресурсов | 2.1.1. Производительность труда - отношение количества учащихся к количеству педагогических работников | Количество учащихся, деленная на численность педагогов | 76 и более - 5 баллов; | Данные статистического отчета 1-ДО | Один раз в год |
2.1.2. Соотношение фондов оплаты труда - педагогические работники/прочие | Отношение фонда оплаты труда педагогических работников к фонду оплаты труда прочего персонала как 60% к 40% | Факт соблюдения - 2 балла | Справка МБУ "ЦБ УО" | Один раз в год | ||
2.1.3. Экономия электроэнергии | Сокращение объема потребления электроэнергии без ущерба для образовательного процесса | Наличие экономии по сравнению с фактическим значением предыдущего года - 2 балла | Справка МБУ "ЦБ УО" | Один раз в год (по итогам календарного года) | ||
2.1.4. Экономия водных ресурсов | Сокращение объема потребления воды без ущерба для образовательного процесса | Наличие экономии по сравнению с фактическим значением предыдущего года - 2 балла | Справка МБУ "ЦБ УО" | Один раз в год (по итогам календарного года) | ||
3. Кадровый потенциал | ||||||
3.1. | Укомплектованность и полная обеспеченность образовательного процесса педагогами в соответствии со специальностью | 3.1.1. Укомплектованность штата педагогов | Отсутствие вакансий в течение отчетного периода | Факт отсутствия - 1 балл | Справка кадровой службы | Один раз в отчетный период |
3.2. | Развитие педагогического творчества | 3.2.1. Победители, призеры, участники городских конкурсов педагогического мастерства | Наличие победителей и призеров городских конкурсов педагогического мастерства | Победители и призеры городских конкурсов - 5 баллов; | Дипломы | Один раз в отчетный период |
4. Условия осуществления образовательного процесса | ||||||
4.1. | Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, антитеррористических мероприятий, охраны труда | 4.1.1. Отсутствие травматизма среди обучающихся и работников по вине учреждения | Факт отсутствия | Отсутствие травматизма - 1 балл | Журнал регистрации несчастных случаев | Один раз в отчетный период |
4.2. | Материально-техническая обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса) | 4.2.1. Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения | Объемы привлеченных внебюджетных средств | Добровольные пожертвования: | Справка МБУ "ЦБ УО" | Один раз в год (по итогам календарного года) |
Максимальное количество баллов: 100 | ||||||
