АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 июня 2011 года N 70

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления администрации г. Кемерово от 30.12.2016 N 3394.
____________________________________________________________________

(в редакции постановлений администрации г. Кемерово от 06.09.2012 N 1367, от 13.09.2013 N 2821, от 24.06.2014 N 1582, от 22.09.2015 N 2254)

1. Утвердить и ввести в действие с 1 июня 2011 года Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования согласно приложению N 1.

(в ред. постановления администрации г. Кемерово от 06.09.2012 N 1367)

2. Состав муниципальной комиссии по оценке эффективности труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования, ежегодно утверждается приказом начальника управления образования.

(п. 2 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 24.06.2014 N 1582)

3. Считать утратившими силу с 1 июня 2011 года:

- постановление Главы города от 30.12.2009 N 107 "Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда муниципальных образовательных учреждений (за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений, участвующих в эксперименте по применению новой модели оплаты труда)";

- постановление администрации города Кемерово от 27.12.2010 N 118 "Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда муниципальных бюджетных, автономных, казенных общеобразовательных учреждений".

4. Опубликовать данное постановление в газете "Кемерово".

5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.Ф.Федорову.

Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ

Приложение N 1
к постановлению администрации
города Кемерово
от 3 июня 2011 года N 70

ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ   

(в редакции постановлений администрации г. Кемерово от 06.09.2012 N 1367, от 13.09.2013 N 2821, от 24.06.2014 N 1582, от 22.09.2015 N 2254)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования (далее - учреждений) в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.

(в ред. постановления администрации г. Кемерово от 06.09.2012 N 1367)

1.2. Централизованный фонд учреждений направляется на установление руководителям стимулирующих выплат, материальной помощи.

1.3. Централизуемая доля фонда оплаты труда образовательного учреждения составляет не более 3% от фонда оплаты труда учреждения.

Для руководителей общеобразовательных учреждений (за исключением вечерних (сменных) школ при учреждениях исполнения наказания) централизуемая доля фонда устанавливается в следующих размерах от фонда оплаты труда учреждения:

2,5 - 3% - для учреждений с численностью обучающихся до 300 человек;

2 - 2,5% - для учреждений с численностью обучающихся от 300 до 500 человек;

1,5 - 2% - для учреждений с численностью обучающихся от 500 до 700 человек;

1 - 1,5% - для учреждений с численностью обучающихся от 700 до 1000 человек;

не более 1% - для учреждений с численностью обучающихся 1000 и более человек.

(п. 1.3 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 22.09.2015 N 2254)

1.4. Централизуемая доля фонда оплаты труда учреждений, обслуживающих образовательные учреждения (организация питания, техническое обслуживание образовательных учреждений, дополнительная профессиональная подготовка работников образовательных учреждений) составляет не более 1,5% фонда оплаты труда соответствующих учреждений.

(п. 1.4 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 22.09.2015 N 2254)

1.5. Конкретные размеры централизованного фонда учреждений определяются ежегодно органом управления образования в зависимости от размера фонда оплаты труда учреждения, объемов выполняемых работ, их сложности, социальной значимости.

1.6. Централизованный фонд образовательных учреждений распределяется по следующим видам выплат:

- премиальные выплаты по итогам работы - 65%;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 10%;

- выплаты за качество выполняемых работ - 10%;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - 10%;

- иные поощрительные и разовые выплаты - не более 5% централизованного фонда.

(п. 1.6 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 22.09.2015 N 2254)

1.7. Централизованный фонд учреждений, обслуживающих образовательные учреждения, распределяется по следующим видам выплат:

- премиальные выплаты по итогам работы - 70%;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - 10%;

- иные поощрительные и разовые выплаты, включая премии за качество выполняемых работ - 20%.

(п. 1.7 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 22.09.2015 N 2254)

1.8. Выплата руководителям учреждений премии по итогам работы, выплаты за интенсивность труда, стаж непрерывной работы производятся с учетом фактически отработанного времени по занимаемой должности.

1.9. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения (разница между плановой суммой средств централизованного фонда и фактически начисленными руководителю выплатами, исчисленными нарастающим итогом с начала года), остаются в распоряжении учреждения.

Порядок распределения неиспользованных средств централизованного фонда учреждения регламентируется локальным актом учреждения.

2. Перечень выплат стимулирующего характера, размеры и порядок их установления

      2.1. Премиальные выплаты по итогам работы

(в редакции постановления администрации г. Кемерово от 22.09.2015 N 2254)

2.1.1. За счет средств централизованного фонда руководителям учреждений выплачивается премиальная выплата по итогам работы в виде ежемесячной премии по результатам выполнения их должностных обязанностей (далее - ежемесячная премия).

(п. 2.1.1 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 22.09.2015 N 2254)

2.1.2. Установление ежемесячной премии руководителям учреждений осуществляется муниципальной комиссией по стимулированию труда руководителей (далее - комиссия), с обязательным участием в ней представителя Кемеровской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ и представителя Совета по развитию муниципальной системы образования, действующей на основании Положения, утвержденного постановлением Главы города от 18.12.2008 N 183.

2.1.3. Ежемесячная премия устанавливается:

- руководителям образовательных учреждений - два раза в год (по итогам первого полугодия календарного года (январь - июнь), по итогам второго полугодия календарного года (июль - декабрь));

- руководителям учреждений, обслуживающих образовательные учреждения, один раз в год <*>:

МБУ "Комбинат питания", МАУ "Центр обслуживания муниципальных образовательных учреждений города Кемерово", МАУ "Школьное питание" - по итогам календарного года (январь - декабрь);

МБОУ ДПО "Научно-методического центра" - по итогам календарного года (январь - декабрь).

(п. 2.1.3 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 22.09.2015 N 2254)

2.1.4. Размер ежемесячной премии зависит от суммы средств, направляемой на стимулирование труда руководителя за установленные показатели стимулирования (приложения N N 1 - 5 к Положению) и максимального количества набранных руководителем баллов.

Каждый показатель стимулирования в разрезе направлений деятельности учреждения оценивается определенным количеством баллов.

Абзац исключен с 1 января 2016 года. - Постановление администрации г. Кемерово от 22.09.2015 N 2254.

2.1.5. Стоимость (цена) одного балла при расчете размера ежемесячной премии определяется как частное от планового размера централизованного фонда учреждения, направляемого на стимулирование труда руководителя по итогам работы и максимально установленного количества баллов.

2.1.6. Для установления размера ежемесячной премии по итогам работы руководителями территориальных отделов управления образования представляются оценочные листы руководителей учреждений по показателям стимулирования и аналитическая информация.

Оценочные листы руководителей учреждений должны содержать информацию о:

- достигнутых значениях индикаторов к показателям стимулирования труда руководителей, установленных настоящим положением;

- набранной сумме баллов;

- подписи и расшифровки подписей представителей муниципальной комиссии, осуществляющих оценку деятельности руководителя по показателям стимулирования, с указанием даты.

Аналитическая информация по каждому руководителю должна содержать данные о:

- размере стимулирующего фонда, причитающегося к распределению по итогам работы;

- стоимости одного балла;

- набранной каждым руководителем сумме баллов по показателям стимулирования;

- размере причитающейся премии каждому руководителю учреждения, с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла.

2.1.7. Комиссия рассматривает результаты оценок и размеры премии персонально по каждому руководителю учреждения.

2.1.8. Решение комиссии об установлении ежемесячной премии и ее размере принимается открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

2.1.9. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

2.1.10. Решение комиссии об установлении размера ежемесячной премии руководителям учреждений оформляется протоколом. На основании протокола управление образования администрации города издает проект приказа, который согласовывается с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Советом по развитию муниципальной системы образования. Согласованный и утвержденный приказ является основанием для начисления выплаты.

2.1.11. Руководителю учреждения, получившему дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за месяц, в котором получено взыскание, не начисляется.

2.1.12. Вновь назначенным на должность руководителя учреждения ежемесячная премия устанавливается в размере 25% от должностного оклада.

Ежемесячная премия выплачивается со дня назначения на должность до наступления очередного срока ее установления.

     ________________

<*> Стимулирование руководителей осуществляется на основании результатов мониторинга показателей деятельности учреждений, утверждаемых ежегодно приказом начальника управления образования по согласованию с представителем Кемеровской профсоюзной организации работников образования. Мониторинг проводится ежегодно среди всех обслуживаемых ими учреждений.

2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

(в редакции постановления администрации г. Кемерово от 22.09.2015 N 2254)

2.2.1. Доля централизованного фонда учреждения, направляемого на установление руководителям стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в виде премиальной надбавки (далее - надбавка за интенсивность работы), составляет 10%.

(п. 2.2.1 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 22.09.2015 N 2254)

2.2.2. Надбавка за интенсивность работы устанавливается руководителям образовательных учреждений за: