31. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается приказом директора департамента общественных отношений и социальной политики Администрации города Омска не чаще одного раза в год и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности возглавляемого им муниципального учреждения.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 17.05.2013 N 491-п)
Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в зависимости от показателей, влияющих на труд руководителя муниципального учреждения (численность работников муниципального учреждения, наличие структурных подразделений и т.д.). Показатели, влияющие на труд руководителей муниципальных учреждений, устанавливаются департаментом общественных отношений и социальной политики Администрации города Омска.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 17.05.2013 N 491-п)
(п. 31 в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)
32. Размеры должностных окладов заместителя руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются приказами руководителя муниципального учреждения по согласованию с департаментом общественных отношений и социальной политики Администрации города Омска на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя этого муниципального учреждения.
(в ред. Постановлений Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п, от 17.05.2013 N 491-п)
33. Расчет размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения производится в порядке, установленном в приложении N 2 "Методические рекомендации по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области" к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".
33.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 5.
(п. 33.1 введен Постановлением Администрации города Омска от 04.04.2017 N 285-п)
34. Сведения о средней заработной плате работников муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, по состоянию на конец текущего года предоставляются муниципальными учреждениями в департамент общественных отношений и социальной политики Администрации города Омска ежегодно, в срок до 28 декабря текущего года, за подписью руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения и заверяются печатью муниципального учреждения.
(п. 34 в ред. Постановления Администрации города Омска от 17.05.2013 N 491-п)
35. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения.
36. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка к должностному окладу за интенсивность выполняемой работы;
2) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) надбавка к должностному окладу за качество выполняемой работы;
4) премии:
- по итогам работы за квартал;
- за выполнение особо важных и сложных заданий.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 10.02.2015 N 194-п)
(п. 36 в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)
37. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
38. Надбавка к должностному окладу за интенсивность выполняемой работы устанавливается ежеквартально по итогам работы за предшествующий квартал в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада, за фактически отработанное время.
(п. 38 в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)
38-1. Надбавка к должностному окладу за интенсивность выполняемой работы устанавливается на основе оценки эффективности труда соответственно руководителя муниципального учреждения, его заместителя или главного бухгалтера.
Критерии оценки эффективности труда руководителей муниципальных учреждений утверждаются приказом директора департамента общественных отношений и социальной политики Администрации города Омска. Критерии оценки эффективности труда заместителей руководителей муниципальных учреждений, главных бухгалтеров утверждаются руководителями муниципальных учреждений по согласованию с департаментом общественных отношений и социальной политики Администрации города Омска.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 17.05.2013 N 491-п)