ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ БАЗОВЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОТДЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ СМЕТНОГО НОРМИРОВАНИЯ И ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
1. Базовые ставки заработной платы (базовые должностные оклады) работников учреждений устанавливаются по квалификационным уровням на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено конкретной должностью, по соответствующей профессии, специальности и отнесением их к соответствующим профессиональным группам, квалификационным уровням, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н.
Базовые ставки заработной платы работников учреждений, занимающих должности служащих, определяются путем произведения базовой единицы, коэффициента квалификации в соответствии с таблицей 1.
Базовая единица установлена на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ), устанавливаемого в Российской Федерации.