N п/п | Разряд оплаты труда | Должности, отнесенные к разрядам оплаты труда | Коэффициент квалификации |
1 | 1 тарифный разряд | Уборщик служебных помещений, дворник, табельщик | 1,0 |
2 | 2 тарифный разряд | 1,1 | |
3 | 3 тарифный разряд | 1,2 | |
4 | 4 тарифный разряд | Курьер, оператор связи, водитель автомобиля | 1,5 |
Базовые ставки заработной платы (базовые должностные оклады) работников учреждений индексируются постановлением Правительства Севастополя в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.
2. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором.
Предельный уровень оплаты труда руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должен превышать трехкратного размера средней заработной платы работников данного учреждения. Средняя заработная плата работников учреждения определяется как соотношение фонда начисленной заработной платы за истекший календарный год к среднесписочной численности за тот же период.
Предельный уровень оплаты труда заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже предельного уровня оплаты труда руководителя учреждения. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальными актами учреждения.
Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения определяется руководителем органа исполнительной власти, который осуществляет функции и полномочия учредителя учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
3. Компенсационные выплаты работникам учреждений устанавливаются:
- в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов);
- в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
4. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам, ставкам заработной платы в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов. Перечень стимулирующих выплат установлен статьей 5 Закона города Севастополя N 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя".
4.1. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:
- за 1 класс - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);
- за 2 класс - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
Определение классности водителей осуществляется на условиях:
- для водителя автомобиля 2 класса - управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C", "C1, "C1E" или "CE", или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "D", "D1", "D1E" или "DE";
- для водителя автомобиля 1 класса - управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C", "C1, "C1E" или "CE", "D", "D1", "D1E" или "DE".
Водителям может быть присвоена комиссией учреждения квалификация 1 класса - при стаже непрерывной работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса в данном учреждении; квалификация 2 класса - при стаже непрерывной работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса в данном учреждении.
4.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с таблицей 3.