7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премиальных выплат:
- за результативность, качество выполняемых работ по итогам месяца, квартала, года;
- за выполнение особо важных и ответственных работ.
7.2. Объем премиального фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной год. Размер его составляет не менее 26% от фонда оплаты труда.
(в ред. приказа Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) от 09.10.2013 N 01-07/596)
Централизованные на эти цели средства направляются главным распорядителем бюджетных средств в виде субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым главы 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом показателей эффективности работы образовательных учреждений, утвержденных приказом министерства.
Выплата премии осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда в виде субсидий на иные цели, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников учреждения в порядке, установленном локальными актами учреждения.
7.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основе локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа, с учетом установленных Положением критериев в соответствии с пунктом 7.4.
(п. 7.3 в ред. приказа Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) от 28.04.2014 N 01-07/173)
7.4. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
- инициативность, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной образовательной деятельности;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
При премировании учитываются следующие критерии:
(абзац введен приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) от 28.04.2014 N 01-07/173)
- эффективность управления текущей деятельностью учреждения;
(абзац введен приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) от 28.04.2014 N 01-07/173)
- эффективность деятельности по обеспечению соответствия квалификаций выпускников требованиям экономики;
(абзац введен приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) от 28.04.2014 N 01-07/173)
- эффективность деятельности по повышению инвестиционной привлекательности образовательного учреждения;
(абзац введен приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) от 28.04.2014 N 01-07/173)
- эффективность деятельности по созданию условий для успешной социализации и самореализации обучающихся;
(абзац введен приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) от 28.04.2014 N 01-07/173)
- эффективность деятельности по предоставлению возможностей для различных групп населения в приобретении необходимых прикладных квалификаций на протяжении всей трудовой деятельности.