ПРИКАЗ
от 27 августа 2013 года N 977
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ, И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 25 МАРТА 2013 ГОДА N 450 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 21.06.2024 N 979.
____________________________________________________________________
(в редакции Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.07.2016 N 863, от 13.04.2017 N 480)
В соответствии с постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N 1220 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края", от 27 ноября 2008 года N 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края" приказываю:
(преамбула в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.07.2016 N 863)
1. Утратил силу. - Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.04.2017 N 480.
2. Внести в приложение к приказу министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 25 марта 2013 года N 450 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края" следующие изменения:
(п. 2 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.07.2016 N 863)
1) пункт 2.3 раздела 2 "Премирование" изложить в следующей редакции:
"2.3. Премия по итогам работы выплачивается с учетом целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, критериев оценки эффективности и результативности их работы, утверждаемых приказом министерства.
При премировании директоров учреждений учитывать следующие критерии:
до 35 баллов - 0% премии;
36 - 40 баллов - 40% премии;
41 - 45 баллов - 45% премии;
46 - 50 баллов - 50% премии;
51 - 55 баллов - 55% премии;
56 - 60 баллов - 60% премии;
61 - 65 баллов - 65% премии;
66 - 70 баллов - 70% премии;
71 - 75 баллов - 75% премии;
76 - 80 баллов - 80% премии;
81 - 85 баллов - 85% премии;
86 - 90 баллов - 90% премии;
91 - 95 баллов - 95% премии;
свыше 96 баллов - 100% премии.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу директора, так и в абсолютном размере (рублях).