Недействующий

Об утверждении Административного регламента предоставления агентством труда и занятости населения Красноярского края и краевыми государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников на территории Красноярского края (с изменениями на 23 июля 2020 года)



3.23. Предложение работодателю перечня кандидатур граждан


3.23.1. Основаниями для начала административной процедуры являются:


1) установление работником центра занятости населения факта отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности;


2) отказ работодателя на направление к нему на собеседование работников, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.


3.23.2. Работник центра занятости населения устанавливает факт наличия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения перечня кандидатур граждан.


При наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения перечня кандидатур граждан работник центра занятости населения выводит его на печатающее устройство, передает (направляет) работодателю и предлагает самостоятельно выбрать необходимых работников и выразить согласие или отказ на направление к нему соответствующих граждан.


(в ред. Приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 N 93-139)


При обращении работодателя за государственной услугой в электронном виде через официальный сайт Агентства, работник центра занятости формирует перечень кандидатур граждан и направляет его работодателю в электронном виде с использование ПК.


(абзац введен Приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 21.04.2017 N 93-141)


3.23.3. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минуты с момента установления работником центра занятости населения факта отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности, или получения отказа работодателя на направление к нему на собеседование работников, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.


3.23.4. Результатом выполнения административной процедуры является установление факта отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения перечня кандидатур граждан или получение работником центра занятости населения согласия либо отказа работодателя на направление к нему на собеседование граждан, сведения о которых содержатся в перечне кандидатур граждан.


3.23.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.