МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 октября 2008 года N 63
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 25.02.2016 N 11, вступающего в силу через 10 дней после дня его официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 01.03.2016).
____________________________________________________________________
(в редакции Приказов Министерства здравоохранения Омской области от 09.09.2009 N 59, от 01.06.2010 N 49, от 16.12.2010 N 103, от 06.02.2012 N 20, от 21.06.2013 N 43, от 17.06.2014 N 37, от 20.10.2014 N 64, от 28.10.2014 N 65, от 30.10.2014 N 67, от 05.12.2014 N 74, от 19.03.2015 N 17)
В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" (далее - постановление Правительства Омской области N 172-п), пунктом 7.1 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области N 172-п, приказываю:
(преамбула в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 28.10.2014 N 65)
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области (далее - бюджетные и казенные учреждения), согласно приложению N 1.
(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Омской области от 06.02.2012 N 20, от 21.06.2013 N 43, от 28.10.2014 N 65)
2. Утвердить:
1) перечень должностей работников бюджетных и казенных учреждений, относимых к основному и административно-управленческому персоналу по видам экономической деятельности "Деятельность лечебных учреждений", "Врачебная практика", "Стоматологическая практика", "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания", согласно приложению N 2 к настоящему приказу;
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 28.10.2014 N 65)
2) перечень должностей работников бюджетных и казенных учреждений, относимых к основному и административно-управленческому персоналу по виду экономической деятельности "Вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность", согласно приложению N 3 к настоящему приказу;
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 28.10.2014 N 65)
3) перечень должностей работников бюджетных и казенных учреждений, относимых к основному и административно-управленческому персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий", согласно приложению N 4 к настоящему приказу;
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 28.10.2014 N 65)
4) перечень должностей работников бюджетных и казенных учреждений, относимых к основному и административно-управленческому персоналу по виду экономической деятельности "Прочая деятельность по охране здоровья", согласно приложению N 5 к настоящему приказу;
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 28.10.2014 N 65)
5) перечень должностей работников бюджетных и казенных учреждений, относимых к основному и административно-управленческому персоналу по виду экономической деятельности "Технические испытания, исследования и сертификация", согласно приложению N 6 к настоящему приказу;
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 28.10.2014 N 65)
6) перечень должностей работников бюджетных и казенных учреждений, относимых к основному и административно-управленческому персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность сухопутного транспорта", согласно приложению N 7 к настоящему приказу;
(подп. 6 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 28.10.2014 N 65)
7) перечень должностей работников бюджетных учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Деятельность в области права, бухгалтерского учета и аудита; консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления предприятием", "Стирка, химическая чистка и окрашивание текстильных и меховых изделий", согласно приложению N 8 к настоящему приказу.
(подп. 7 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 28.10.2014 N 65)
8) исключен. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 28.10.2014 N 65.
(п. 2 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 06.02.2012 N 20)
3 - 5. Исключены. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 06.02.2012 N 20.
6. Исключен. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 01.06.2010 N 49.
7 - 9. Исключены. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 06.02.2012 N 20.
Министр здравоохранения
Омской области
Ю.В.Ерофеев
Приложение N 1
к приказу
Министерства здравоохранения
Омской области
от 31 октября 2008 года N 63
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области
(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Омской области от 09.09.2009 N 59, от 01.06.2010 N 49, от 16.12.2010 N 103, от 06.02.2012 N 20, от 21.06.2013 N 43, от 17.06.2014 N 37, от 20.10.2014 N 64, от 28.10.2014 N 65, от 30.10.2014 N 67, от 05.12.2014 N 74, от 19.03.2015 N 17)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
Настоящее Примерное положение не распространяется на работников бюджетных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области.
(п. 1.1 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 21.06.2013 N 43)
1.2. Настоящее Примерное положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Омской области от 16.12.2010 N 103, от 06.02.2012 N 20, от 21.06.2013 N 43)
- установление зависимости величины заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- систематизация выплат за выполнение работ в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных;
- стимулирование выполнения работ на высоком уровне качества, достижения высоких результатов труда, применения в работе современных форм и методов организации труда путем применения выплат стимулирующего характера;
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 17.06.2014 N 37)
- повышение достигнутого уровня оплаты труда;
- соблюдение государственных гарантий по оплате труда;
- учет мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 28.10.2014 N 65)
1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:
(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Омской области от 16.12.2010 N 103, от 06.02.2012 N 20, от 21.06.2013 N 43)
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Омской области от 01.06.2010 N 49, от 19.03.2015 N 17)
- наименование, порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирования, утвержденных Правительством Омской области;
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 28.10.2014 N 65)
- наименование, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, утвержденных Правительством Омской области;
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 28.10.2014 N 65)
абзац исключен. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 21.06.2013 N 43;
- другие вопросы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области (далее - учреждения).
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 21.06.2013 N 43)
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая при введении или изменении отраслевой системы оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Примерного положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения или изменения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Омской области от 16.12.2010 N 103, от 21.06.2013 N 43)
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством, настоящим Примерным положением, другими действующими нормативно-правовыми актами.
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 21.06.2013 N 43)
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40 процентов.
(п. 1.9 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28.10.2014 N 65)
2. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 01.06.2010 N 49)
2.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов по квалификационному уровню медицинских и фармацевтических работников (далее в настоящем разделе - медицинские работники) учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ и квалификационным уровням, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Омской области от 01.06.2010 N 49, от 17.06.2014 N 37, от 19.03.2015 N 17)
