ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 сентября 2015 года N 364
О системе оплаты труда работников центра медицинской профилактики, медицинского информационно-аналитического центра, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области
(с изменениями на 22 августа 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 N 520, от 21.08.2017 N 391, от 26.12.2017 N 620, от 22.05.2018 N 222, от 09.11.2018 N 533, от 07.12.2018 N 588, от 21.12.2018 N 617, от 23.04.2019 N 187, от 18.03.2020 N 121, от 17.09.2020 N 439, от 26.03.2021 N 105, от 12.08.2021 N 322, от 28.03.2022 N 124, от 03.06.2022 N 219, от 22.12.2023 N 651, от 22.08.2024 N 293)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области" Правительство Сахалинской области постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников центра медицинской профилактики, медицинского информационно-аналитического центра, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности учреждений на соответствующий финансовый год.
3. Утратил силу. - Постановление Правительства Сахалинской области от 23.04.2019 N 187.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости" и разместить на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области.
Исполняющая обязанности председателя
Правительства Сахалинской области
Т.В.Карпова
Утверждено
постановлением
Правительства Сахалинской области
от 04.09.2015 N 364
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА МЕДИЦИНСКОЙ ПРОФИЛАКТИКИ, МЕДИЦИНСКОГО ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОГО ЦЕНТРА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 N 520, от 21.08.2017 N 391, от 26.12.2017 N 620, от 22.05.2018 N 222, от 07.12.2018 N 588, от 21.12.2018 N 617, от 23.04.2019 N 187, от 18.03.2020 N 121, от 17.09.2020 N 439, от 26.03.2021 N 105, от 12.08.2021 N 322, от 28.03.2022 N 124, от 03.06.2022 N 219, от 22.12.2023 N 651, от 22.08.2024 N 293)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников центра медицинской профилактики, медицинского информационно-аналитического центра, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области (далее - Учреждения), и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждений.
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области".
1.3. Заработная плата работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(п. 1.4 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 26.03.2021 N 105)
1.5. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждений (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников сферы здравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, в области гражданской обороны, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждениях в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.
(п. 1.6 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 26.03.2021 N 105)
1.7. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.10. Штатные расписания Учреждений формируются в пределах фонда оплаты труда и включают в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждений.
2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 17.09.2020 N 439)
- приложение N 1 "Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников";
- приложение N 2 "Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";
- приложение N 3 "Должностные оклады работников образования";
- приложение N 4 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";
- приложение N 5 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда";
- приложение N 6 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области гражданской обороны".
(п. 2.2 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 22.05.2018 N 222)
2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональными стандартами.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 26.03.2021 N 105)
2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5. Работникам Учреждений к окладам (должностным окладам) устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 22.08.2024 N 293)
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент профессиональной квалификационной группы;
- коэффициент образования;
- коэффициент уровня управления;
- коэффициент масштаба управления;
