ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг Ярославской области (далее - Положение) определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг Ярославской области (далее - резерв).
2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных автономных учреждений Ярославской области, функционально подчиненных агентству по государственным услугам Ярославской области (далее - учреждение), и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанную должность.
Резерв может быть использован для замещения вакантных должностей заместителей руководителя учреждения, руководителей филиалов учреждения.
3. Резерв комплектуется:
3.1. Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, а также конкурсов на замещение вакантной должности руководителя учреждения.
3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе по высшей и главной группам должностей.
3.3. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет руководящие должности в учреждениях (руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, руководителя филиала учреждения).
3.4. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет должности гражданской службы высшей и главной групп должностей в агентстве по государственным услугам Ярославской области (далее - агентство).
4. Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утвержденным постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области".
5. Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2 - 3.4 пункта 3 Положения, производится по решению комиссии по формированию резерва (далее - комиссия) по представлению руководителя агентства.
Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в соответствии с Положением о комиссии, утверждаемым агентством.
6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее семи. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты (не менее двух человек), при этом указанные лица должны составлять не менее пятидесяти процентов от общего числа членов комиссии.
7. Предварительный отбор кандидатов для вынесения на рассмотрение комиссии по поручению руководителя агентства осуществляет сотрудник, в должностные обязанности которого входит кадровое обеспечение деятельности агентства, который:
7.1. Анализирует квалификационные, профессиональные и личностные характеристики лиц, указанных в подпунктах 3.2 - 3.4 пункта 3 Положения.
7.2. Запрашивает информацию о лицах, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должность руководителя учреждения.
7.3. Запрашивает у выявленных в ходе предварительного отбора кандидатов на должность руководителя учреждения:
- согласие на обработку персональных данных;
- анкету кандидата на должность руководителя учреждения (предприятия) по форме, утвержденной постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области".
По желанию кандидат на должность руководителя учреждения может представить дополнительную информацию (документы, отзывы (рекомендации) о профессиональной деятельности и так далее).
7.4. Информирует руководителя агентства о лицах, кандидатуры которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, по его поручению осуществляет проверку полученных сведений и готовит их к рассмотрению на заседании комиссии.
8. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включенных в резерв, осуществляет сотрудник, в должностные обязанности которого входит кадровое обеспечение деятельности агентства.
9. Предельный срок пребывания в резерве составляет пять лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв.
В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает отсчитываться заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.
10. Исключение из резерва осуществляется автоматически в следующих случаях:
- наступление предельного срока нахождения в резерве;
- повторный отказ от предложенной для замещения должности руководителя учреждения;