АГЕНТСТВО ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ УСЛУГАМ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 28 августа 2015 года N 8

ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Агентства по государственным услугам ЯО от 21.10.2016 N 7, вступившего в силу через 10 дней после официального опубликования.
____________________________________________________________________

Зарегистрировано в государственно-правовом управлении Правительства Ярославской области 31 августа 2015 года N 35-5068

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области"

АГЕНТСТВО ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ УСЛУГАМ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг Ярославской области.

2. Образовать комиссию по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг Ярославской области и утвердить ее состав (прилагается).

3. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг Ярославской области.

4. Приказ вступает в силу через десять дней после официального опубликования.

Руководитель агентства
С.Э.ПОЛОВНИКОВ

Утверждено
приказом
агентства
по государственным услугам
Ярославской области
от 28.08.2015 N 8

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг Ярославской области (далее - Положение) определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг Ярославской области (далее - резерв).

2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных автономных учреждений Ярославской области, функционально подчиненных агентству по государственным услугам Ярославской области (далее - учреждение), и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанную должность.

Резерв может быть использован для замещения вакантных должностей заместителей руководителя учреждения, руководителей филиалов учреждения.

3. Резерв комплектуется:

3.1. Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, а также конкурсов на замещение вакантной должности руководителя учреждения.

3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе по высшей и главной группам должностей.

3.3. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет руководящие должности в учреждениях (руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, руководителя филиала учреждения).

3.4. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет должности гражданской службы высшей и главной групп должностей в агентстве по государственным услугам Ярославской области (далее - агентство).

4. Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утвержденным постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области".

5. Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2 - 3.4 пункта 3 Положения, производится по решению комиссии по формированию резерва (далее - комиссия) по представлению руководителя агентства.

Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в соответствии с Положением о комиссии, утверждаемым агентством.

6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее семи. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты (не менее двух человек), при этом указанные лица должны составлять не менее пятидесяти процентов от общего числа членов комиссии.

7. Предварительный отбор кандидатов для вынесения на рассмотрение комиссии по поручению руководителя агентства осуществляет сотрудник, в должностные обязанности которого входит кадровое обеспечение деятельности агентства, который:

7.1. Анализирует квалификационные, профессиональные и личностные характеристики лиц, указанных в подпунктах 3.2 - 3.4 пункта 3 Положения.

7.2. Запрашивает информацию о лицах, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должность руководителя учреждения.

7.3. Запрашивает у выявленных в ходе предварительного отбора кандидатов на должность руководителя учреждения:

- согласие на обработку персональных данных;

- анкету кандидата на должность руководителя учреждения (предприятия) по форме, утвержденной постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области".

По желанию кандидат на должность руководителя учреждения может представить дополнительную информацию (документы, отзывы (рекомендации) о профессиональной деятельности и так далее).

7.4. Информирует руководителя агентства о лицах, кандидатуры которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, по его поручению осуществляет проверку полученных сведений и готовит их к рассмотрению на заседании комиссии.

8. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включенных в резерв, осуществляет сотрудник, в должностные обязанности которого входит кадровое обеспечение деятельности агентства.

9. Предельный срок пребывания в резерве составляет пять лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв.

В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает отсчитываться заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.

10. Исключение из резерва осуществляется автоматически в следующих случаях:

- наступление предельного срока нахождения в резерве;

- повторный отказ от предложенной для замещения должности руководителя учреждения;

- подача заявления об исключении из резерва.

11. Подбор и назначение кандидатов на вакантную должность руководителя учреждения осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

Утвержден
приказом
агентства
по государственным услугам
Ярославской области
от 28.08.2015 N 8

СОСТАВ <*> КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОТРАСЛЕВОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

 ________________

<*> В состав комиссии также включаются:

- представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по согласованию);

- представитель департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по согласованию);

- не менее 2 независимых экспертов (по согласованию).

Половников Сергей Эдуардович - руководитель агентства по государственным услугам Ярославской области, председатель комиссии

Емельянова Наталья Алексеевна - первый заместитель руководителя агентства по государственным услугам Ярославской области, заместитель председателя комиссии

Варягин Евгений Михайлович - консультант-юрист агентства по государственным услугам Ярославской области, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Суетина Светлана Викторовна - заместитель руководителя агентства по государственным услугам Ярославской области.

Утверждено
приказом
агентства
по государственным услугам
Ярославской области
от 28.08.2015 N 8

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОТРАСЛЕВОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Комиссия по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг Ярославской области (далее - комиссия) образуется для формирования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг Ярославской области (далее - резерв) в соответствии с Положением о резерве, утверждаемым агентством по государственным услугам Ярославской области (далее - агентство).

2. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее семи. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты (не менее двух человек), при этом указанные лица должны составлять не менее пятидесяти процентов от общего числа членов комиссии.

4. Председателем комиссии является руководитель агентства, который осуществляет общее руководство деятельностью комиссии. Председатель комиссии ведет заседание комиссии, устанавливает дату, время и место проведения заседания комиссии, осуществляет контроль за работой комиссии и реализацией принятых решений. В отсутствие председателя комиссии указанные обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

5. Секретарем комиссии назначается сотрудник, в должностные обязанности которого входит кадровое обеспечение деятельности агентства, который обеспечивает работу комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии).

6. На заседание комиссии могут приглашаться руководители структурных подразделений агентства, представители органов исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемому вопросу.

Кандидаты на включение в резерв приглашаются на заседание комиссии по решению председателя комиссии.

7. Комиссия оценивает кандидатов на основании документов и информации, представленных сотрудником, в должностные обязанности которого входит кадровое обеспечение деятельности агентства, а также по итогам собеседования (в случае приглашения кандидата на заседание комиссии).

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия руководствуется квалификационными требованиями к должности руководителя государственного автономного учреждения Ярославской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", утвержденными приказом агентства от 06.04.2015 N 4 "Об утверждении квалификационных требований к должности руководителя государственного автономного учреждения Ярославской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".

8. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины от установленного числа членов комиссии. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

9. По результатам заседания комиссии принимается одно из следующих решений:

- о включении одного или нескольких кандидатов в резерв;

- об отказе включения одного или нескольких кандидатов в резерв;

- об отсутствии кандидатов для включения в резерв.

10. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

11. По результатам заседания комиссии издается приказ агентства о включении кандидатов в резерв.