КАЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 25 февраля 2017 года N 10-13


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ КАЗАНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА КАЗАНИ, РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ И ПОРЯДКА ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ"

В целях совершенствования и упорядочения оплаты труда муниципальных служащих города Казани, стимулирования их профессиональной служебной деятельности Казанская городская Дума решила:

1. Внести в решение Казанской городской Думы от 18.02.2008 N 13-28 "Об установлении размеров должностных окладов муниципальных служащих города Казани, размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления" (с учетом изменений, внесенных решениями Казанской городской Думы от 14.08.2008 N 17-32, от 12.03.2009 N 10-39, от 11.06.2009 N 15-41, от 08.10.2010 N 4-54, от 14.09.2011 N 16-7, от 22.09.2011 N 20-7, от 07.06.2012 N 21-14, от 24.10.2012 N 9-17, от 29.05.2013 N 8-23, от 16.10.2013 N 17-25, от 16.04.2014 N 14-32, от 25.12.2014 N 10-40, от 21.01.2016 N 16-4, от 14.12.2016 N 26-12) следующие изменения:

1.1. часть 2 приложения N 4 изложить в следующей редакции:

"2. Премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) устанавливаются с учетом итогов выполнения задач и функций соответствующего органа местного самоуправления и муниципального органа и могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год по решению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа), принятого в соответствии с настоящим Порядком.

Выплата премий может быть приурочена к праздничным и знаменательным датам.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, установленная за определенный период, рассчитывается и выплачивается за фактически отработанное время с учетом времени нахождения муниципального служащего в основном оплачиваемом и дополнительных оплачиваемых отпусках, в служебной командировке и на курсах повышения квалификации по инициативе работодателя.

Премия выплачивается муниципальным служащим, успешно прошедшим испытательный срок.

В фактически отработанное время для расчета суммы премий за выполнение особо важных и сложных заданий включается период непрерывной работы в органах местного самоуправления, муниципальном органе г. Казани на должностях муниципальной службы и иных должностях, учитывая прием на работу из одного в другой орган местного самоуправления, муниципальный орган г. Казани в текущем финансовом году.

Единовременная премия не выплачивается работникам, находящимся на дату принятия правового акта Мэра г. Казани о премировании:

- в отпуске по уходу за ребенком;

- в отпуске без сохранения денежного содержания продолжительностью более трех месяцев;

- на испытательном сроке";

1.2. приложение N 11 изложить в редакции согласно приложению к настоящему решению.

2. Руководителям органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани:

2.1. руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Кодексом Республики Татарстан о муниципальной службе, не позднее 01.06.2017 привести свои муниципальные и иные правовые акты об установлении муниципальным служащим надбавки за юридическую работу в соответствие с настоящим решением;

2.2. выплачивать до 01.06.2017 надбавку за юридическую работу муниципальным служащим в соответствии с ранее принятыми муниципальными и иными правовыми актами руководителя органа местного самоуправления, муниципального органа г. Казани, если в порядке, установленном настоящим решением, стаж работы муниципальных служащих по юридической специальности не установлен.

Мэр города
И.Р.МЕТШИН

Приложение
к решению
Казанской городской Думы
от 25 февраля 2017 года N 10-13

Приложение N 11
к решению
Казанской городской Думы
от 18 февраля 2008 года N 13-28

РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, В ОСНОВНЫЕ СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ КОТОРЫХ ВХОДИТ ПРОВЕДЕНИЕ ПРАВОВОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПРАВОВЫХ АКТОВ И ПРОЕКТОВ ПРАВОВЫХ АКТОВ, ПОДГОТОВКА И РЕДАКТИРОВАНИЕ ПРОЕКТОВ ПРАВОВЫХ АКТОВ И ИХ ВИЗИРОВАНИЕ В КАЧЕСТВЕ ЮРИСТА ИЛИ ИСПОЛНИТЕЛЯ, ИМЕЮЩИМ ВЫСШЕЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ (ДАЛЕЕ - НАДБАВКА ЗА ЮРИДИЧЕСКУЮ РАБОТУ)

1. Надбавка за юридическую работу устанавливается муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование.

2. Надбавка за юридическую работу устанавливается решением руководителя органа местного самоуправления, муниципального органа г. Казани на основании решения комиссии, созданной в целях определения стажа работы муниципальных служащих по юридической специальности (далее - Комиссия).

Комиссия создается в соответствии с муниципальным правовым актом Мэра г. Казани.

3. Надбавка за юридическую работу устанавливается в следующих размерах:

4. В стаж работы муниципального служащего по юридической специальности включается работа в органах государственной власти на должностях государственной гражданской службы, органах местного самоуправления на должностях муниципальной службы. При подсчете стажа работы по юридической специальности периоды службы (работы) в органах государственной власти на должностях государственной гражданской службы, органах местного самоуправления на должностях муниципальной службы суммируются.

Исчисление стажа работы муниципального служащего по юридической специальности начинается не ранее дня принятия Государственной аттестационной (экзаменационной) комиссией решения о выдаче муниципальному служащему диплома о высшем юридическом образовании.

5. При исчислении юридического стажа не засчитывается время нахождения:

- в отпуске по уходу за ребенком;

- в отпуске без сохранения денежного содержания продолжительностью более трех месяцев.

6. Муниципальный служащий не может претендовать на юридическую надбавку в случае, если по результатам очередной аттестации муниципальный служащий признан:

- соответствующим замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

- несоответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

7. Надбавка за юридическую работу устанавливается не ранее первого числа месяца, следующего за датой принятия Комиссией решения об определении стажа работы муниципальных служащих по юридической специальности.

8. Надбавка за юридическую работу может быть изменена руководителем органа местного самоуправления, муниципального органа г. Казани на основании решения Комиссии при пересмотре стажа работы муниципальных служащих по юридической специальности.

Пересмотр стажа работы муниципальных служащих по юридической специальности осуществляется в порядке, предусмотренном для определения стажа работы муниципальных служащих по юридической специальности.

9. Надбавка за юридическую работу отменяется руководителем органа местного самоуправления, муниципального органа г. Казани в следующих случаях:

- исключение из должностных обязанностей муниципальных служащих проведения правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовки и редактирования проектов правовых актов и их визирования в качестве юриста или исполнителя;

- по результатам аттестации муниципальных служащих аттестационной комиссией принято одно из решений:

а) о соответствии замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

б) о несоответствии замещаемой должности муниципальной службы.

Секретарь Казанской городской Думы
Л.Н.АНДРЕЕВА