КАЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 8 октября 2010 года N 4-54
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ КАЗАНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ N 13-28 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА КАЗАНИ, РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ И ПОРЯДКА ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ"
В целях обеспечения социальных гарантий муниципальным служащим г. Казани в соответствии со статьей 25 Закона Республики Татарстан от 17.01.2008 N 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан", Законом Республики Татарстан от 22.11.2008 N 114-ЗРТ "О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Татарстан", Уставом г. Казани Казанская городская Дума РЕШИЛА:
1. Внести в решение Казанской городской Думы от 18.02.2008 N 13-28 "Об установлении размеров должностных окладов муниципальных служащих города Казани, размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления" следующие изменения:
1.1. пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:
"размеры и порядок осуществления выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет согласно приложению N 15";
1.2. дополнить приложением N 15 в редакции согласно приложению к настоящему решению;
1.3. пункт 11 приложения N 1 после слов "аппарата Исполнительного комитета" дополнить словами "аппарата Казанской городской Думы";
1.4. графу 2 пункта 14 приложения N 1 изложить в следующей редакции: "Начальник (заведующий) самостоятельного отдела аппарата Исполнительного комитета".
2. Установить, что настоящее решение вступает в силу с 01.01.2011, кроме пунктов 1.3 и 1.4, которые вступают в силу с даты принятия настоящего решения.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на первого заместителя Главы муниципального образования г. Казани И.С.Минкина.
Мэр города
И.Р.МЕТШИН
Приложение
к решению
Казанской городской Думы
от 8 октября 2010 года N 4-54
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНОГО ОРГАНА Г. КАЗАНИ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Настоящее Положение о порядке выплаты муниципальному служащему органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет (далее - единовременное поощрение) разработано в соответствии со статьей 25 Закона Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан".
2. Муниципальному служащему при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается единовременное поощрение в пятикратном размере его месячного содержания по должности муниципальной службы, занимаемой на день увольнения, при наличии стажа муниципальной службы 15 лет и за каждый последующий полный год муниципальной службы - дополнительно по 0,5 денежного содержания, но не более десяти размеров денежного содержания муниципального служащего. Стаж муниципальной службы определяется на день увольнения муниципального служащего с муниципальной службы.
3. Под выходом на пенсию за выслугу лет понимается увольнение с муниципальной службы по достижении возраста, дающего право на получение трудовой пенсии по старости, или назначении пенсии по инвалидности в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", за исключением увольнения в связи с виновными действиями муниципального служащего, и при наличии стажа муниципальной службы, необходимого для получения пенсии за выслугу лет.
4. В состав месячного денежного содержания, учитываемого при определении размера единовременного поощрения, включаются:
- должностной оклад;
- надбавка к должностному окладу за классный чин;
- 1/12 размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячное денежное поощрение в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере, установленном не менее чем за шесть месяцев до дня увольнения муниципального служащего;
- компенсационные выплаты за работу в условиях ненормированного служебного дня;
- надбавка к должностному окладу за профильную ученую степень.
5. Решение о выплате единовременного поощрения принимается работодателем (представителем нанимателя), оформляется одновременно с принятием решения об увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.
6. Единовременное поощрение выплачивается работодателем (представителем нанимателя органа, в котором муниципальный служащий проходит службу) непосредственно перед увольнением, не позднее одного месяца со дня увольнения муниципального служащего.
7. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается один раз. При поступлении гражданина на муниципальную службу после выхода на пенсию за выслугу лет и последующем прекращении муниципальной службы единовременное поощрение повторно не выплачивается.
8. Для определения размера единовременного поощрения орган местного самоуправления (муниципальный орган) за 30 календарных дней до дня увольнения муниципального служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет представляет в уполномоченный финансовый орган Исполнительного комитета г. Казани (далее - Финансовый орган Исполнительного комитета) следующие документы:
8.1. справку о месячном денежном содержании муниципального служащего;
8.2. справку о стаже работы на муниципальной службе, заверенную руководителем и кадровой службой;
8.3. копии трудовой книжки и военного билета, заверенные кадровой службой;
8.4. выписки из приказов о присвоении классного чина, назначении надбавок к должностному окладу, входящих в состав месячного денежного содержания муниципального служащего;
8.5. справку об отсутствии дисциплинарного взыскания.
9. Единовременное поощрение не выплачивается:
9.1. муниципальному служащему, у которого на момент увольнения не снято дисциплинарное взыскание;
9.2. муниципальному служащему, которому уже выплачивалось единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.
10. Финансовый орган Исполнительного комитета может отказать в предоставлении денежных средств муниципальному органу для выплаты единовременного поощрения в случае, если представлены не все документы, предусмотренные пунктом 8 настоящего Положения.
11. Единовременное поощрение выплачивается с отметкой в трудовой книжке.
Заместитель Главы
Л.Н.АНДРЕЕВА
