Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (с изменениями на 24 июня 2024 года)

N п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)

1

2

3

4

1.

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии с заключением по результатам проведения специальной оценки условий труда

заключение специальной оценки условий труда

2.

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

2.1.

районный коэффициент

коэффициент в размере 1.7 в соответствии со статьей 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

проживание на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

2.2.

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

до 80 процентов в соответствии со статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

проживание на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

3.

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выплаты, предусмотренные строками 3.1 - 3.4, не могут применяться одновременно к одному работнику):

3.1.

выплата за совмещение профессий (должностей)

размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации

увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором

3.2.

выплата за расширение зон обслуживания

размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации

увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором

3.3.

выплата за увеличение объема работы

размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации

увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором

3.4.

выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации

увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

3.5.

выплата за выполнение работ различной квалификации

размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации

при осуществлении своей трудовой функции, работы, которые в соответствии с установленной в учреждении системой оплаты труда оплачиваются неодинаково

3.6.

выплата за работу в ночное время

размер устанавливается в коллективном договоре, не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы (за каждый час работы) в ночное время, в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации

работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов)

(п. 3.6 в ред. приказа Департамента социального развития ХМАО - Югры от 14.01.2020 N 01-нп)

3.7.

выплата за сверхурочную работу

размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П

работа за пределами рабочего времени

(п. 3.7 в ред. приказа Департамента социального развития ХМАО - Югры от 07.09.2023 N 21-нп)

3.8.

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П

работа в выходной или нерабочий праздничный день (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни)

(п. 3.8 в ред. приказа Департамента социального развития ХМАО - Югры от 14.01.2020 N 01-нп)

3.9.

выплата за разделение рабочего дня на части

размер устанавливается в коллективном договоре до 10 процентов к должностному окладу

продолжительность рабочего дня разделена на части с перерывом более двух часов