27. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
абзац утратил силу. - Приказ Департамента культуры ХМАО - Югры от 28.02.2024 N 2-нп;
премиальная выплата по итогам работы за месяц, год.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 28.02.2024 N 2-нп)
28. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника учреждения.
29. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 31.05.2017 N 5-нп)
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника.
30. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается персонально по каждому работнику в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения. Выплата устанавливается в порядке, сроках и размерах, утвержденных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. Перечень показателей оценки эффективности деятельности устанавливается Департаментом.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада работника, в соответствии с таблицей 10 настоящего Положения.
(п. 30 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 31.05.2017 N 5-нп)
31. Утратил силу. - Приказ Департамента культуры ХМАО - Югры от 28.02.2024 N 2-нп.