Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (с изменениями на 28 февраля 2024 года)

N п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

До 50% от оклада (должностного оклада) для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера

Устанавливается за:

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- интенсивность и напряженность работы;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения);

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором, а также в соответствии с условиями, установленными локальным нормативным актом учреждения

Ежемесячно

До 100% от оклада (должностного оклада) для руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и профессий рабочих

(п. 1 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.07.2018 N 3-нп)

2.

Выплата за качество выполняемых работ

До 100% от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы

Устанавливается за:

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- высокое качество выполняемой работы;

- персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения, а также в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения

Ежемесячно

3.

Утратил силу. - Приказ Департамента культуры ХМАО - Югры от 28.02.2024 N 2-нп

4.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц

До 100% от оклада (должностного оклада)

Устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания

Ежемесячно

(п. 4 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 28.02.2024 N 2-нп)

5.

Премиальная выплата по итогам работы за год

До 2 окладов (должностных окладов), с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Премирование устанавливается в соответствии с пунктами 35 - 37 настоящего Положения с учетом фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени

Премиальные выплаты по итогам работы за год осуществляются в конце финансового года

(п. 5 введен приказом Департамента культуры ХМАО - Югры от 28.02.2024 N 2-нп)