27. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.
(в ред. приказа Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 29.12.2023 N 13-нп)
28. Размеры окладов (должностных окладов) руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения приведены в таблице 3 настоящего Положения.
(в ред. приказа Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 29.12.2023 N 13-нп)
29. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III настоящего Положения.
30. Утратил силу. - Приказ Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 29.12.2023 N 13-нп.
31. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности работы учреждения, качества оказываемых услуг (выполняемых работ), инициативы при выполнении задач, поставленных Службой.
32. Стимулирующие и иные выплаты руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру, в части, не урегулированной настоящим разделом, устанавливаются в соответствии с разделами IV, VI настоящего Положения.
(в ред. приказа Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 28.12.2017 N 17-нп)
33. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливает Департамент по предложению Службы.
Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения за соответствующий период устанавливает Департамент по предложению Службы в порядке, утвержденном Департаментом.
(п. 33 в ред. приказа Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 29.12.2023 N 13-нп)
34. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается в диапазоне от 10% до 60% оклада (должностного оклада) на срок действия трудового договора. Вновь назначенному руководителю учреждения, со стажем работы по указанной должности менее 6 месяцев, размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается в диапазоне от 10% до 30% оклада (должностного оклада) и может быть пересмотрен в сторону увеличения не ранее чем через 6 месяцев после назначения на должность.
Размер премиальных выплат по итогам работы за год руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается с учетом перечня показателей и условий для премирования, приведенного в таблице 8 настоящего Положения