СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЫ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2023 года N 13-нп
О внесении изменений в приложение к приказу Службы государственной охраны объектов культурного наследия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 марта 2017 года N 2-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр охраны культурного наследия", подведомственного Службе государственной охраны объектов культурного наследия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:
1. Внести в приложение к приказу Службы государственной охраны объектов культурного наследия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 марта 2017 года N 2-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр охраны культурного наследия", подведомственного Службе государственной охраны объектов культурного наследия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:
1.1. Пункт 4 после слова "окладов" дополнить словами "(должностных окладов)".
1.2. Пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Департамент государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа (далее - Департамент) в трудовом договоре устанавливает условия оплаты труда руководителя учреждения.".
1.3. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
0
N п/п | Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень) | Наименование должностей служащих (профессий рабочих) | Размер должностного оклада (рублей) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
1.1. | 1 квалификационный уровень | Секретарь | 13658 |
2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
2.1. | 1 квалификационный уровень | Техник; лаборант | 17029 |
3. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
3.1. | 1 квалификационный уровень | Бухгалтер, экономист, документовед, эксперт | 17420 |
3.2. | 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 17870 |
3.3. | 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 18320 |
3.4. | 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий" | 18770 |
".
1.4. Таблицу 2 изложить в следующей редакции:
"Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
N п/п | Квалификационные уровни (квалификационные категории) | Наименование должностей | Размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | 1 квалификационный уровень | Младший научный сотрудник; научный сотрудник | 17420 |
2. | 2 квалификационный уровень | Старший научный сотрудник | 17870 |
3. | 3 квалификационный уровень | Ведущий научный сотрудник | 18320 |
4. | 4 квалификационный уровень | Главный научный сотрудник; заведующий отделом | 21494 |
".
1.5. Таблицу 3 изложить в следующей редакции:
"Таблица 3
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы
N п/п | Наименование должностей | Размер должностного оклада (рублей) |
1 | 2 | 3 |
1. | Директор | 51142 |
2. | Заместитель директора | 42244 |
3. | Главный бухгалтер | 35800 |
".
1.6. В пункте 22:
1.6.1. В абзаце третьем слово "квартал," исключить;
1.6.2. Дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"выплата за качество выполняемых работ.".
1.7. В пункте 24:
1.7.1. Абзацы второй - шестой пункта 24 признать утратившими силу;
1.7.2. В абзаце седьмом слова "должностного оклада" заменить словами "оклада (должностного оклада)".
1.8. В заголовке таблицы 5 слова "премиальной выплаты по итогам работы за месяц" заменить словами "стимулирующих выплат".
1.9. Пункт 25 изложить в следующей редакции:
"25. Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется в порядке и размерах, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, на основании приказа руководителя учреждения, с учетом решения соответствующей комиссии с участием представительного органа работников.
Премиальная выплата по итогам работы за год устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания, за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.
Премиальная выплата по итогам работы за год устанавливается и выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
В случаях, когда 25 декабря приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока осуществления премиальной выплаты по итогам работы за год считается следующий за ним рабочий день.
Перечень, размеры и условия осуществления премиальной выплаты по итогам работы за год устанавливаются в соответствии с таблицей 6 настоящего Положения.".
1.10. Таблицу 6 изложить в следующей редакции:
Таблица 6
Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат
N п/п | Наименование выплаты | Диапазон выплаты | Условия осуществления выплаты | Периодичность осуществления выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | До 100% от оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере | Устанавливается за: участие в выполнении важных работ, мероприятий; интенсивность и напряженность работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения); систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором, а также в соответствии с условиями, установленными локальным нормативным актом учреждения | Ежемесячно |
2. | Выплата за качество выполняемых работ | До 100% от оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере | Устанавливается за: высокое качество выполняемой работы; персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения, а также в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения | Ежемесячно |
3. | Премиальная выплата по итогам работы за месяц | До 100% от оклада (должностного оклада) | Устанавливается за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения | Ежемесячно |
4. | Премиальная выплата по итогам работы за год | До 2 окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности | Устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания | В декабре текущего года, но не позднее 25 декабря текущего года |
".
1.11. Таблицу 7 признать утратившей силу.
1.12. После пункта 25 дополнить пунктом 25.1 следующего содержания:
"25.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается персонально по каждому работнику в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается в порядке, сроках и размерах, утвержденных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
В качестве оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчисляемом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностирования, замеров, опросов.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности учреждения и отдельных работников.
Размеры и условия осуществления выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с таблицей 6 настоящего Положения.".
