Перечень показателей и условия премиальной выплаты по итогам работы за год руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения
(в ред. приказа Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 29.12.2023 N 13-нп)
N п/п | Наименование показателя | Критерии оценки | Условие осуществления выплаты | Оценочный критерий (балл) | Источник определения показателя |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Выполнение государственного задания | Показатель объема государственной услуги (выполнение работ) | Не менее 95% | 15 баллов | Предварительный отчет о выполнении государственного задания |
2 | Качество выполнения государственного задания | Удовлетворенность потребителей качеством и доступностью предоставления государственной услуги (выполнение работы) | Отсутствие обоснованных жалоб, соблюдение регламентированных сроков | 25 баллов | Система автоматизации электронного документооборота автономного округа и (или) книга жалоб и предложений |
3 | Своевременная выплата заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам | Отсутствие в учреждении нарушений сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам | Соблюдение сроков в соответствии с действующим законодательством | 20 баллов | Акт по результатам проведения проверок |
4 | Своевременность представления бухгалтерской отчетности учреждения | Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому, неправомерному и неэффективному расходованию бюджетных средств автономного округа, установленных в ходе контрольных мероприятий | Не более 30 тыс. рублей | 20 баллов | Годовая бухгалтерская отчетность государственных бюджетных и автономных учреждений (плановые показатели) |
5 | Обеспечение информационной открытости учреждения | Обеспечение функционирования информационных систем учреждения. Наличие актуализированной информации на сайте учреждения | Не менее 100% | 20 баллов | Информационный портал, сайт учреждения |
ИТОГО | 100 баллов |
35. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения снижаются в случаях:
неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, недостижения показателей эффективности и результативности работы учреждения - на 20%;
наличия фактов нарушения правил ведения бухгалтерского учета и иных нормативных правовых актов, регулирующих установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетности - на 10%;
наличия фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц - на 30%;
причинения ущерба автономному округу, учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий Службы и других органов в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года - на 100%;
наличия фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения, - на 10%;
несоблюдения настоящего Положения - на 100%.
35.1. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 24, 25 настоящего Положения.
Иные выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктами 41, 42 настоящего Положения.
(п. 35.1 введен приказом Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 29.12.2023 N 13-нп)
36. Утратил силу. - Приказ Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 28.12.2017 N 17-нп.
37. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) формируется за счет всех финансовых источников и рассчитывается на календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.