О Концепции развития человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (с изменениями на 9 февраля 2024 года)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Концепция представляет собой совокупность целей, задач, принципов и приоритетов деятельности органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - автономный округ), органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, а также государственных учреждений и государственных унитарных предприятий автономного округа, хозяйственных обществ, фондов, муниципальных учреждений и организаций, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является автономный округ, по регулированию кадровых процессов и отношений на государственной гражданской и муниципальной службе автономного округа, управлению персоналом учреждений, организаций.

Реализацию Концепции, ее координацию и методическое сопровождение организует Департамент государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа (далее - Департамент), контролирует первый заместитель Губернатора автономного округа, в ведении которого находится Департамент.

Концепция разработана с учетом:

Указа Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 года N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы";

распоряжения Правительства Российской Федерации от 24 июля 2019 года N 1646-р;

Указа Президента Российской Федерации от 8 февраля 2012 года N 150 "О рабочей группе по подготовке предложений по формированию в Российской Федерации системы "Открытое правительство";

Указа Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 года N 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года";

распоряжения Правительства Российской Федерации от 1 октября 2021 года N 2765-р;

федерального проекта "Государство для людей";

Стратегии социально-экономического развития автономного до 2036 года с целевыми ориентирами до 2050 года, утвержденной распоряжением Правительства автономного округа от 3 ноября 2022 года N 679-рп;

методических рекомендаций по стратегическому управлению кадрами государственной гражданской службы Российской Федерации, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

государственной программы автономного округа "Развитие государственной гражданской и муниципальной службы", утвержденной постановлением Правительства автономного округа от 10 ноября 2023 года N 556-п.