(с изменениями на 1 марта 2024 года)
(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 01.03.2024 N 71-п)
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 августа 2021 года N 289-п "О порядке разработки и реализации государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", учитывая решение Общественного совета при Департаменте государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (протокол заседания от 10 октября 2023 года N 10), Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1. Утвердить прилагаемую государственную программу Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие государственной гражданской и муниципальной службы" (далее - государственная программа).
2. Определить Департамент государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры ответственным исполнителем государственной программы.
3. Признать утратившими силу постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2024 года.
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.В.КОМАРОВА
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ" (ДАЛЕЕ - ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА)
(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 01.03.2024 N 71-п)
Куратор государственной программы | Шипилов Алексей Викторович - первый заместитель Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
Ответственный исполнитель государственной программы | Департамент государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент государственной службы и профилактики коррупции Югры, автономный округ) |
Период реализации государственной программы | 2024 - 2030 |
Цели государственной программы | Совершенствование государственного и муниципального управления в автономном округе |
Направления (подпрограммы) государственной программы | 1. "Повышение эффективности механизмов государственного и муниципального управления". 2. "Создание условий для развития государственной гражданской и муниципальной службы в автономном округе" |
Объемы финансового обеспечения за весь период реализации | 25 960 249,4 тыс. рублей |
(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 01.03.2024 N 71-п) | |
Связь с национальными целями развития Российской Федерации/ государственными программами Российской Федерации | 1. Достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство: 1.1. Показатель "Обеспечение темпа роста валового внутреннего продукта страны выше среднемирового при сохранении макроэкономической стабильности". 2. Цифровая трансформация: 2.1. Показатель "Достижение "цифровой зрелости" ключевых отраслей экономики и социальной сферы, в том числе здравоохранения и образования, а также государственного управления" |
N п/п | Наименование показателя | Уровень показателя | Единица измерения (по ОКЕИ) | Базовое значение | Значение показателя по годам | Документ | Ответственный за достижение показателя | Связь с показателями национальных целей | |||||||
значение | год | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
Цель: "Совершенствование государственного и муниципального управления в автономном округе" | |||||||||||||||
1 | Доля органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, в которых внедрены современные кадровые технологии, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий | ГП <*> | процент | 85,0 | 2022 | 95,0 | 98,0 | 98,5 | 99,0 | 99,5 | 99,8 | 100,0 | постановление Правительства автономного округа от 8 февраля 2019 года N 25-п "О государственной информационной системе управления кадрами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" | Департамент государственной службы и профилактики коррупции Югры | достижение "цифровой зрелости" ключевых отраслей экономики и социальной сферы, в том числе здравоохранения и образования, а также государственного управления |
2 | Число руководителей и специалистов исполнительных органов автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, руководителей учреждений автономного округа, повысивших свою квалификацию по вопросам внедрения принципов бережливого производства | РП <**> | человек | 781 | 2022 | 866 | - | - | - | - | - | - | региональный проект "Системные меры по повышению производительности труда" национального проекта "Производительность труда" | Департамент государственной службы и профилактики коррупции Югры | обеспечение темпа роста валового внутреннего продукта страны выше среднемирового при сохранении макроэкономической стабильности |
(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 01.03.2024 N 71-п) | |||||||||||||||
3 | Доля населения, положительно оценивающего деятельность органов государственной власти по противодействию коррупции | ГП <*> | процент | - | - | 72,1 | 73,8 | 74,3 | 74,8 | 75,3 | 75,8 | 76,3 | Департамент государственной службы и профилактики коррупции Югры | ||
4. | Доля населения, положительно оценивающего уровень профессиональной подготовки и компетенций сотрудников органов государственной власти автономного округа | ГП <*> | процент | - | - | 60,8 | 62,0 | 63,0 | 64,0 | 65,0 | 66,0 | 67,0 | Департамент государственной службы и профилактики коррупции Югры | ||
5. | Количество обученных сотрудников органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, работников государственных учреждений автономного округа, обеспечивающих внедрение и применение принципов и стандартов клиентоцентричности, ежегодно | ГП <*> | человек | - | - | 300 | 400 | 500 | 550 | 600 | 650 | 700 | распоряжение Правительства Российской Федерации от 6 октября 2021 года N 2816-р | Департамент государственной службы и профилактики коррупции Югры | |
(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 01.03.2024 N 71-п) |
________________
* государственная программа автономного округа
** региональный проект
N п/п | Задачи структурного элемента | Краткое описание ожидаемых эффектов от реализации задачи структурного элемента | Связь с показателями |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Направление (подпрограмма) "Повышение эффективности механизмов государственного и муниципального управления" | ||
1.1. | Региональный проект "Системные меры по повышению производительности труда" (куратор - Афанасьев Сергей Александрович) | ||
Ответственный за реализацию: Департамент государственной службы и профилактики коррупции Югры | срок реализации: 2020 - 2024 | ||
1.1.1. | Повышение квалификации руководителей и специалистов исполнительных органов автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа в сфере бережливого производства | технологиям бережливого производства, их принципам, мониторингу и регулярному контролю качества государственных услуг обучено 866 гражданских и муниципальных служащих автономного округа | число руководителей и специалистов исполнительных органов автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, руководителей учреждений автономного округа, повысивших свою квалификацию по вопросам внедрения принципов бережливого производства |
(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 01.03.2024 N 71-п) | |||
1.2. | Региональный проект "Развитие системы государственного управления Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (куратор - Шипилов Алексей Викторович) | ||
Ответственный за реализацию: Департамент государственной службы и профилактики коррупции Югры | срок реализации: 2021 - 2024 | ||
1.2.1. | Внедрение современных кадровых технологий | создание условий для обеспечения функционирования "Центра управления изменениями, оценки и формирования компетенций" | доля органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, в которых внедрены современные кадровые технологии, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий |
1.3. | Комплекс процессных мероприятий "Повышение эффективности государственного и муниципального управления" | ||
Ответственный за реализацию: Департамент государственной службы и профилактики коррупции Югры | срок реализации: 2024 - 2030 | ||
1.3.1. | Совершенствование механизмов государственного и муниципального управления в том числе путем внедрения цифровых технологий | формирование баз данных о кадровом составе органов государственной власти автономного округа в государственной информационной системе управления кадрами автономного округа и Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (ЕИСУКС) | доля органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, в которых внедрены современные кадровые технологии, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий |
1.4. | Комплекс процессных мероприятий "Развитие кадровых, антикоррупционных технологий и кадрового состава" | ||
Ответственный за реализацию: Департамент государственной службы и профилактики коррупции Югры | срок реализации: 2024 - 2030 | ||
1.4.1. | Совершенствование стандартов, механизмов кадровой и антикоррупционной работы | усовершенствование механизмов предупреждения коррупции, выявления коррупционных рисков, формированию антикоррупционного поведения государственных гражданских и муниципальных служащих автономного округа | доля населения, положительно оценивающего деятельность органов государственной власти по противодействию коррупции |
1.4.2. | Содействие повышению профессионального уровня государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, управленческих кадров и лиц, включенных в резерв управленческих кадров | не менее 1000 государственных гражданских, муниципальных служащих, лиц, замещающих государственные должности автономного округа, руководителей, заместителей руководителей и работников государственных учреждений автономного округа, а также лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа повысили квалификацию, получили дополнительное профессиональное образование ежегодно | доля населения, положительно оценивающего уровень профессиональной подготовки и компетенций сотрудников органов государственной власти автономного округа; количество обученных сотрудников органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, работников государственных учреждений автономного округа, обеспечивающих внедрение и применение принципов и стандартов клиентоцентричности, ежегодно |
(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 01.03.2024 N 71-п) | |||
2. | Направление (подпрограмма) "Создание условий для развития государственной гражданской и муниципальной службы в автономном округе" | ||
2.1. | Комплекс процессных мероприятий "Обеспечение деятельности исполнительных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" | ||
Ответственный за реализацию: Департамент государственной службы и профилактики коррупции Югры | срок реализации: 2024 - 2030 | ||
2.1.1. | Обеспечение осуществления функций и полномочий исполнительных органов автономного округа | обеспечение выполнения полномочий и функций Департамента государственной службы и профилактики коррупции Югры; обеспечение выполнения полномочий и функций Департамента административного обеспечения автономного округа и исполнительных органов автономного округа, материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности которых осуществляет Департамент административного обеспечения автономного округа | |
3.1. | Комплекс процессных мероприятий "Осуществление государственных функций в области государственной службы и регистрации актов гражданского состояния" | ||
Ответственный за реализацию: Департамент административного обеспечения Югры | срок реализации: 2024 - 2030 | ||
3.1.1. | Осуществление отдельных государственных функций в области государственной службы | обеспечение выполнения полномочий в сфере наград и почетных званий, проведения официальных и иных мероприятий, закупки товаров, работ и услуг для государственных нужд; обеспечение деятельности бюджетного учреждения автономного округа "Дирекция по эксплуатации служебных зданий" для административного обеспечения деятельности мировых судей | |
3.1.2. | Осуществление государственных функций в области регистрации актов гражданского состояния | предоставление субвенции муниципальным образованиям автономного округа на обеспечение государственной регистрации актов гражданского состояния в автономном округе; организация деятельности муниципальных образований автономного округа по обеспечению государственной регистрации актов гражданского состояния в автономном округе |
(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 01.03.2024 N 71-п)
N п/п | Наименование государственной программы, структурного элемента, источник финансового обеспечения | Объем финансового обеспечения по годам, тыс. рублей | |||||||
2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 | Всего | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Государственная программа (всего), в том числе: | 3925637,6 | 3790237,7 | 3789752,9 | 3613655,3 | 3613655,3 | 3613655,3 | 3613655,3 | 25960249,4 | |
Бюджет автономного округа (всего), из них: | 3921564,5 | 3790237,7 | 3789752,9 | 3613655,3 | 3613655,3 | 3613655,3 | 3613655,3 | 25956176,3 | |
межбюджетные трансферты местным бюджетам | 77140,2 | 70964,2 | 70964,2 | 70964,2 | 70964,2 | 70964,2 | 70964,2 | 502925,4 | |
Внебюджетные источники | 4073,1 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 4073,1 | |
1. | Региональный проект "Системные меры по повышению производительности труда" | 549,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 549,0 |
1.1. | Бюджет автономного округа (всего) | 549,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 549,0 |
2. | Региональный проект "Развитие системы государственного управления Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
3. | Комплекс процессных мероприятий "Повышение эффективности государственного и муниципального управления" (всего), в том числе: | 121009,8 | 93241,1 | 93241,1 | 93241,1 | 93241,1 | 93241,1 | 93241,1 | 680456,4 |
3.1. | Бюджет автономного округа (всего) | 116936.7 | 93241,1 | 93241,1 | 93241,1 | 93241,1 | 93241,1 | 93241,1 | 676383,3 |
3.2. | Внебюджетные источники | 4073,1 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 4073,1 |
4. | Комплекс процессных мероприятий "Развитие кадровых, антикоррупционных технологий и кадрового состава" (всего), в том числе: | 13436,5 | 13978,1 | 13941,1 | 13787,7 | 13787,7 | 13787,7 | 13787,7 | 96506,5 |
4.1. | Бюджет автономного округа (всего) | 13436,5 | 13978,1 | 13941,1 | 13787,7 | 13787,7 | 13787,7 | 13787,7 | 96506,5 |
5. | Комплекс процессных мероприятий "Обеспечение деятельности исполнительных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (всего), в том числе: | 3170905,4 | 3197806,7 | 3197358,9 | 3197358,9 | 3197358,9 | 3197358,9 | 3197358,9 | 22355506,6 |
5.1. | Бюджет автономного округа (всего) | 3170905,4 | 3197806,7 | 3197358,9 | 3197358,9 | 3197358,9 | 3197358,9 | 3197358,9 | 22355506,6 |
6. | Комплекс процессных мероприятий "Осуществление государственных функций в области государственной службы и регистрации актов гражданского состояния" (всего), в том числе: | 619736,9 | 485211,8 | 485211,8 | 309267,6 | 309267,6 | 309267,6 | 309267,6 | 2827230,9 |
6.1. | Бюджет автономного округа (всего), из них: | 619736,9 | 485211,8 | 485211,8 | 309267,6 | 309267,6 | 309267,6 | 309267,6 | 2827230,9 |
6.1.1. | межбюджетные трансферты местным бюджетам | 77140,2 | 70964,2 | 70964,2 | 70964,2 | 70964,2 | 70964,2 | 70964,2 | 502925,4 |