Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОМПЛЕКСНОГО ПЛАНА ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА СРЕДНЕ- И ДОЛГОСРОЧНУЮ ПЕРСПЕКТИВУ (ДО 2030 ГОДА) В ЧАСТИ ПРИГОРОДНЫХ ПАССАЖИРСКИХ ПЕРЕВОЗОК (утратило силу на основании распоряжения Правительства Свердловской области от 18.09.2019 N 478-РП)

СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЧИСЛЕННОСТЬ ЗАНЯТЫХ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

N строки

Вид экономической деятельности

2014 год

среднесписочная численность работников организаций (тыс. человек)

среднемесячная заработная плата (тыс. рублей)

1.

Всего по экономике,
в том числе:

1544,3

29,5

2.

сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

33,8

19,0

3.

рыболовство, рыбоводство

0,1

13,2

4.

добыча полезных ископаемых

31,4

31,7

5.

обрабатывающие производства

349,3

31,1

6.

производство и распределение электроэнергии, газа и воды

65,7

33,6

7.

строительство

67,6

25,2

8.

оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

239

21,7

9.

гостиницы и рестораны

27,6

16,1

10.

транспорт и связь

119,2

33,2

11.

финансовая деятельность

40,7

48,2

12.

операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

130,2

30,5

13.

государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение

100,5

39,9

14.

образование

157,4

25,8

15.

здравоохранение и предоставление социальных услуг

132,0

29,1

16.

предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

49,8

23,5


Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций Свердловской области в 2030 году, к уровню 2015 года, увеличится в 2,3 раза (или 105,8 процента в среднем за год). Ключевыми драйверами роста средней зарплаты будут:

рост объемов производства;

повышение технического уровня производства;

обеспечение потребности в кадрах необходимой квалификации обслуживающего и административно-управленческого персонала;

мотивация и стимулирование продуктивности труда;

достижение правильных соотношений в заработной плате в соответствии с количеством и качеством труда.