ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ (ДЕПЗДРАВ ЮГРЫ)
ПРИКАЗ
от 29 октября 2015 года N 13-нп
Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(с изменениями на 27 апреля 2024 года)
(в ред. приказов Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 28.02.2017 N 3-нп, от 04.07.2017 N 7-нп, от 22.12.2017 N 11-нп, от 15.03.2019 N 5-нп, от 10.02.2020 N 2-нп, от 03.04.2020 N 3-нп, от 28.04.2020 N 4-нп, от 09.03.2021 N 1-нп, от 21.10.2021 N 11-нп, от 16.12.2021 N 14-нп, от 08.04.2022 N 3-нп, от 14.06.2022 N 6-нп, от 05.08.2022 N 12-нп, от 01.11.2022 N 21-нп, от 22.12.2022 N 26-нп, от 30.06.2023 N 9-нп, от 02.08.2023 N 11-нп, от 02.11.2023 N 13-нп, от 28.12.2023 N 19-нп, от 27.04.2024 N 6-нп)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" в целях совершенствования системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры приказываю:
(преамбула в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 09.03.2021 N 1-нп)
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 28.02.2017 N 3-нп)
2. Признать утратившими силу с 1 января 2016 года:
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2016 года.
Директор Департамента
А.В.ФИЛИМОНОВ
Приложение
к приказу Департамента здравоохранения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 29 октября 2015 года N 13-нп
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(в ред. приказов Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 02.11.2023 N 13-нп, от 28.12.2023 N 19-нп, от 27.04.2024 N 6-нп)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - медицинские организации, Депздрав Югры).
1.2. Настоящее Положение регламентирует:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ) и размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих, не включенных в ПКГ;
порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
порядок и условия оплаты труда руководителей медицинских организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер;
порядок и условия осуществления иных выплат;
порядок формирования фонда оплаты труда медицинской организации.
1.3. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.4. Системы оплаты труда работников медицинских организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением.
1.5. В медицинской организации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором ("эффективным контрактом"). Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с формой, определенной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р.
В трудовых договорах ("эффективных контрактах") или дополнительных соглашениях к трудовому договору конкретизируются должностные (трудовые) обязанности работника, условия оплаты труда работника, показатели и критерии эффективности деятельности для осуществления стимулирующих выплат, устанавливаемых в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг (выполняемой работы).
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
1.7. При установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций наименование должностей (профессий) работников медицинских организаций и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. При формировании системы оплаты труда в медицинской организации обеспечивается дифференциация в оплате труда основного и вспомогательного (прочего) персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный (прочий) персонал.
1.10. Сдельная система оплаты труда устанавливается руководителем медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников и Депздрава Югры. Сдельная оплата труда вводится в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
1.11. Руководитель медицинской организации несет ответственность за своевременную оплату труда работников медицинской организации в соответствии с действующим законодательством.
1.12. Руководитель медицинской организации обеспечивает для медицинских работников долю выплаты по окладам в структуре фондов заработной платы не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, сохранив при этом уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке. При оценке доли окладов в структуре заработной платы не учитываются выплаты, осуществляемые исходя из расчета среднего заработка.
(п. 1.12 введен приказом Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 27.04.2024 N 6-нп)
II. Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", согласно таблице 1 настоящего Положения:
таблица 1
(в ред. приказа Департамента
здравоохранения ХМАО - Югры
от 28.12.2023 N 19-нп)
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень) | Наименование должностей служащих (профессий рабочих) | Размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | ||
1 квалификационный уровень | санитарка; младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица | 13000 |
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
1 квалификационный уровень | медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; инструктор по трудовой терапии; гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики | 13800 |
2 квалификационный уровень | помощник врача-эпидемиолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант | 15200 |
3 квалификационный уровень | медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт; медицинский оптик-оптометрист | 16200 |
4 квалификационный уровень | акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики | 17200 |
5 квалификационный уровень | старшая медицинская сестра (медицинский брат); старший акушер (старшая акушерка); старший фельдшер; старшая операционная медицинская сестра (медицинский брат); зубной техник; старший лаборант (медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), медицинский технолог); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) | 17900 |
ПКГ "Врачи и провизоры" | ||
1 квалификационный уровень | врач-стажер | 21600 |
2 квалификационный уровень | врачи-специалисты (кроме отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик | 24000 |
3 квалификационный уровень | врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме отнесенных к 4 квалификационному уровню) | 25500 |
4 квалификационный уровень | врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений <1>; старший врач; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач судебно-медицинский эксперт | 27500 |
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | ||
1 квалификационный уровень | заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) <2>; начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) | 27800 |
2 квалификационный уровень | заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы) <3> | 29200 |
________________
<1> Оклады (должностные оклады) 4 квалификационного уровня ПКГ "Врачи и провизоры" распространяются на:
оперирующих врачей-хирургов всех наименований для взрослых и детей в стационарах;
врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;
врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
