1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края" (далее - постановление Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п), Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 г. N 548-рп, предложениями Министерства здравоохранения Российской Федерации от 04 сентября 2014 г. N 16-3/10/2-6752 "О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников".
1.2. Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - казенные учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяется при определении условий оплаты труда работников (за исключением оплаты труда руководителя учреждения) казенных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Ставропольского края.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 18.05.2017 N 01-05/339)
1.3. Условия оплаты труда руководителей казенных учреждений определяются нормативными правовыми актами министерства здравоохранения Ставропольского края (далее - министерство).
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор ("эффективный контракт").
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 18.05.2017 N 01-05/339)
1.5. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников казенных учреждений в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, включая ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и Отраслевым соглашением между министерством здравоохранения Ставропольского края и Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, производится на основании нормативных правовых актов Правительства и министерства здравоохранения Ставропольского края с учетом финансовых средств, предусмотренных на указанные цели.
Порядок проведения повышения уровня реального содержания заработной платы работников казенных учреждений, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, с указанием размера и определением конкретной составной части заработной платы, по которой производится повышение (индексация), утверждается приказом руководителя казенного учреждения.
(п. 1.5 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 21.05.2019 N 01-05/350)
1.6. Исключен. - Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 21.05.2019 N 01-05/350.
1.7. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, и обеспечивается за счет средств соответствующих бюджетов, а также средств, полученных от предпринимательской деятельности.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.12.2018 N 01-05/1333)
В состав заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, оплата выполнения работы сверх установленной работнику нормы рабочего времени (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время и нерабочие праздничные дни), не включается.