ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 года N 367-п
О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту культуры Ивановской области
(с изменениями на 29 декабря 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 16.06.2011 N 205-п, от 18.11.2011 N 410-п, от 23.11.2011 N 423-п, от 07.11.2012 N 434-п, от 28.06.2013 N 249-п, от 20.05.2015 N 200-п, от 30.07.2015 N 364-п, от 29.08.2017 N 334-п, от 30.11.2017 N 431-п, от 23.05.2019 N 185-п, от 18.11.2019 N 449-п, от 09.07.2020 N 323-п, от 16.10.2020 N 507-п, от 11.11.2021 N 527-п, от 28.04.2022 N 189-п, от 19.10.2022 N 584-п, от 31.08.2023 N 402-п, от 15.09.2023 N 444-п, от 29.12.2023 N 677-п)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008 N 117-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области" Правительство Ивановской области постановляет:
1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда для работников государственных учреждений культуры Ивановской области и работников государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области, подведомственных Департаменту культуры Ивановской области, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области (далее - работники).
(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 07.11.2012 N 434-п, от 20.05.2015 N 200-п, от 29.12.2023 N 677-п)
2. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Утвердить с 01.01.2009 Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ивановской области (приложение 1) и Типовое положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области (приложение 2).
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 07.11.2012 N 434-п)
4. Департаменту культуры Ивановской области обеспечить оказание необходимой консультативной помощи по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.
(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 20.05.2015 N 200-п, от 29.12.2023 N 677-п)
5. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Департаменту культуры Ивановской области на предоставление государственным бюджетным, государственным автономным учреждениям культуры Ивановской области и государственным бюджетным образовательным учреждениям сферы культуры Ивановской области субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).
(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 28.06.2013 N 249-п, от 20.05.2015 N 200-п, от 29.12.2023 N 677-п)
6. Признать утратившим силу со дня введения новой системы оплаты труда для работников государственных учреждений культуры Ивановской области и государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области постановление Правительства Ивановской области от 23.06.2006 N 105-п "Об установлении надбавки к тарифной ставке (окладу) работникам государственных музеев Ивановской области" (Собрание законодательства Ивановской области, N 13 (295), 07.07.2006).
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 07.11.2012 N 434-п)
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ивановской области Эрмиш И.Г.
(п. 7 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 29.08.2017 N 334-п)
8. Утратил силу. - Постановление Правительства Ивановской области от 16.06.2011 N 205-п.
Губернатор Ивановской области
М.А.МЕНЬ
Приложение 1
к постановлению
Правительства
Ивановской области
от 31.12.2008 N 367-п
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 16.06.2011 N 205-п, от 18.11.2011 N 410-п, от 23.11.2011 N 423-п, от 07.11.2012 N 434-п, от 28.06.2013 N 249-п, от 20.05.2015 N 200-п, от 30.07.2015 N 364-п, от 29.08.2017 N 334-п, от 30.11.2017 N 431-п, от 23.05.2019 N 185-п, от 18.11.2019 N 449-п, от 09.07.2020 N 323-п, от 16.10.2020 N 507-п, от 11.11.2021 N 527-п, от 28.04.2022 N 189-п, от 19.10.2022 N 584-п, от 31.08.2023 N 402-п, от 29.12.2023 N 677-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области" (далее - Положение).
Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
- перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;
- другие вопросы оплаты труда.
1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ивановской области.
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 07.11.2012 N 434-п)
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику учреждения производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не учитываются.
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 16.10.2020 N 507-п)
(п. 1.3 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 18.11.2019 N 449-п)
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области.
1.5. Система оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ивановской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области и настоящим Положением.
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 07.11.2012 N 434-п)
Система оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ивановской области устанавливается с учетом единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 23.05.2019 N 185-п)
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в государственных учреждениях культуры Ивановской области показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
(п. 1.6 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 28.06.2013 N 249-п)
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих государственных учреждений культуры Ивановской области
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 07.11.2012 N 434-п)
2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ивановской области основано на следующих принципах:
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 07.11.2012 N 434-п)
- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 20.05.2015 N 200-п)
