ГУБЕРНАТОР ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 июня 2015 года N 518


Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Волгоградской области

(с изменениями на 7 ноября 2018 года)

(в ред. постановлений Губернатора Волгоградской области от 30.01.2017 N 49, от 07.11.2018 N 749)

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 34 Закона Волгоградской области от 08 апреля 2005 г. N 1045-ОД "О государственной гражданской службе Волгоградской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы Волгоградской области.

2. Признать утратившими силу:

постановление Главы Администрации Волгоградской области от 05 марта 2007 г. N 288 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Волгоградской области";

постановление Главы Администрации Волгоградской области от 17 марта 2008 г. N 293 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации Волгоградской области от 05 марта 2007 г. N 288 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Волгоградской области";

подпункт 1.3 постановления Главы Администрации Волгоградской области от 24 июня 2010 г. N 970 "О внесении изменений в некоторые постановления Главы Администрации Волгоградской области";

постановление Губернатора Волгоградской области от 30 мая 2012 г. N 409 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации Волгоградской области от 05 марта 2007 г. N 288 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Волгоградской области";

постановление Губернатора Волгоградской области от 30 декабря 2013 г. N 1381 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации Волгоградской области от 05 марта 2007 г. N 288 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Волгоградской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор
Волгоградской области
А.И.БОЧАРОВ

Утверждено
постановлением
Губернатора
Волгоградской области
от 10 июня 2015 г. N 518

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Губернатора Волгоградской области от 30.01.2017 N 49, от 07.11.2018 N 749)

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы Волгоградской области определяет порядок формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Волгоградской области (далее именуется - кадровый резерв Волгоградской области), а также кадровых резервов государственной гражданской службы государственных органов Волгоградской области (далее именуются - кадровые резервы государственных органов).

1.2. Кадровый резерв Волгоградской области состоит из кадровых резервов государственных органов.

1.3. Кадровый резерв Волгоградской области и кадровые резервы государственных органов формируются для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области (далее именуются - вакантные должности).

1.4. Основными принципами формирования кадровых резервов государственных органов и кадрового резерва Волгоградской области являются:

гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва;

равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств граждан, включаемых в кадровый резерв;

формирование высококвалифицированного кадрового резерва и поддержание его в актуальном состоянии;

активное использование кадрового резерва при замещении вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области.

1.5. Руководитель государственного органа Волгоградской области осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва государственного органа.

Кадровая служба государственного органа Волгоградской области формирует кадровый резерв государственного органа, организует работу с ним и его эффективное использование.

1.6. Кадровый резерв Волгоградской области формируется органом по управлению государственной гражданской службой Волгоградской области.

2. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа

2.1. Кадровый резерв государственного органа представляет собой сформированный в соответствии с настоящим Положением перечень государственных гражданских служащих и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе Волгоградской области, обладающих необходимыми профессиональными знаниями и навыками и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к предполагаемой для замещения должности государственной гражданской службы Волгоградской области [далее именуются - гражданский служащий (гражданин)].

2.2. Кадровый резерв государственного органа формируется по категориям и группам должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, утвержденным Законом Волгоградской области от 03 мая 2006 г. N 1222-ОД "О Реестре должностей государственной гражданской службы Волгоградской области".

2.3. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа на пять лет.

2.4. Гражданский служащий (гражданин) вправе состоять в кадровых резервах нескольких государственных органов Волгоградской области.

2.5. Основаниями для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа являются:

решение конкурсной комиссии государственного органа Волгоградской области по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

решение руководителя государственного органа Волгоградской области, принятое в соответствии с рекомендациями конкурсной комиссии государственного органа Волгоградской области по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности в соответствующем государственном органе Волгоградской области;

решение аттестационной комиссии государственного органа Волгоградской области о соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Волгоградской области и рекомендация для включения его в установленном порядке в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

решение руководителя государственного органа, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы Волгоградской области, либо руководителя государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа;

решение руководителя государственного органа, принятое в связи с прекращением с государственным гражданским служащим Волгоградской области служебного контракта по обстоятельствам, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.6. Проведение конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2.7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в два этапа.

2.8. На первом этапе конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа конкурсная комиссия государственного органа Волгоградской области оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, иных документов, определенных федеральным законодательством.

В случае установления обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральным законодательством включению гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа, кандидат информируется в письменной форме руководителем соответствующего государственного органа Волгоградской области о причинах отказа в участии в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа. Если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

(в ред. постановления Губернатора Волгоградской области от 07.11.2018 N 749)

Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.9. На втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа конкурсная комиссия соответствующего государственного органа Волгоградской области оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование.

Получение гражданским служащим дополнительного профессионального образования является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв государственного органа.

2.10. По результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа конкурсная комиссия соответствующего государственного органа Волгоградской области принимает одно из следующих решений:

включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа;

отказать гражданскому служащему (гражданину) во включении в кадровый резерв государственного органа.

2.11. В кадровый резерв государственного органа также могут быть включены гражданские служащие (граждане), не победившие в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, но получившие высокую оценку конкурсной комиссии и рекомендованные к включению в кадровый резерв государственного органа.

2.12. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа производится на основании правового акта соответствующего государственного органа Волгоградской области (руководителя соответствующего государственного органа Волгоградской области) с указанием даты, с которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа.

(в ред. постановления Губернатора Волгоградской области от 07.11.2018 N 749)

Сообщение о результатах конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа направляется кандидатам в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа в электронном виде, указанное сообщение направляется в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа также размещается в указанный срок на сайте государственного органа или портале Губернатора и Администрации Волгоградской области и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.