2.2. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера.
2.2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовом договоре ("эффективном контракте") с руководителем (в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем).
2.2.2. С учетом условий труда и в соответствии с утвержденным постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края" перечнем выплат компенсационного характера руководителям учреждений здравоохранения установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
надбавки специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;
выплаты за работу в пустынных и безводных местностях.
2.2.2.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются руководителям в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
За руководителями сохраняется размер оплаты труда в повышенном размере, в том числе, если он был установлен по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 01 января 2014 г. и до проведения специальной оценки условий труда, в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и требованиями, установленными частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
Руководитель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда не подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, то указанная выплата изменяется или отменяется.
Конкретный размер доплаты в процентах к окладу, должностному окладу руководителям по результатам специальной оценки условий труда, определившим вредные условия труда 3 класса в зависимости от класса (подкласса) условий труда, устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локального нормативного акта, и не может быть ниже минимальных размеров, определенных отраслевым соглашением между министерством здравоохранения Ставропольского края и Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (далее - соглашение).
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 22.03.2019 N 01-05/181)
Компенсационные выплаты руководителям, участвующим в оказании психиатрической помощи, руководителям, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и руководителям, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, производятся в порядке, предусмотренном приказом министерства от 26 апреля 2011 г. N 01-05/232 "О порядке повышения размеров оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека", в размерах, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.
2.2.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей).