4.1. Оплата труда Руководителя включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 3 августа 2017 года N 360 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей унитарных предприятий Республики Башкортостан" (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 мая 2019 года N 317) (далее - Положение).
4.2. Размер должностного оклада Руководителя определяется Органом исполнительной власти после согласования с Минземимуществом РБ в зависимости от масштаба управления и особенностей деятельности Предприятия.
Должностной оклад Руководителя определяется путем умножения среднемесячной заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Предприятия, на коэффициент оплаты труда.
Расчет должностного оклада Руководителя приведен в приложении N 1 к настоящему трудовому договору.
Должностной оклад Руководителя пересматривается 1 раз в год не позднее 1 февраля.
Расчет среднемесячной заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Предприятия, осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления должностного оклада.
При исчислении среднемесячной заработной платы работников (основного персонала) не учитывается заработная плата Руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, а также работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в случае, если для замещения указанных работников на основании срочного трудового договора не оформлены другие работники.
Коэффициент оплаты труда определяется путем суммирования коэффициентов: К1, определяемого в зависимости от средней фактической численности работников Предприятия на день определения должностного оклада, рассчитываемого за 12 месяцев, предшествующих дате установления должностного оклада (приложение N 1 к Положению), и К2, коррелирующего оплату труда в зависимости от основного вида деятельности Предприятия по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности и устанавливаемого в пределах от 0,1 до 0,5 (приложение N 2 к Положению).
Персональный повышающий коэффициент К3 (стимулирующая выплата), размер которого варьируется от 0,1 до 2,0, устанавливается Органом исполнительной власти 1 раз в квартал к должностному окладу Руководителя с учетом сложности труда (масштаб руководимого Предприятия, количество филиалов, объем и конкурентоспособность производимой продукции (услуг)), значимости Предприятия (обеспечение рабочими местами, своевременное пополнение бюджета республики за счет уплаты налогов, строительство и содержание объектов социальной среды) и выполнения Предприятием социально значимых функций.
Орган исполнительной власти в соответствии с Положением образует комиссию по рассмотрению вопроса установления персонального повышающего коэффициента К3 (далее - комиссия).
Применение персонального повышающего коэффициента К3 не образует нового должностного оклада Руководителя и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
При установлении персонального повышающего коэффициента К3 комиссией учитывается отсутствие в отношении Предприятия и его Руководителя вступивших в силу:
актов о нарушении Предприятием антимонопольного законодательства;
актов прокурорского реагирования;