2.1. На территории Калужской области квота для приема на работу инвалидов установлена Законом Калужской области "О регулировании правоотношений в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов на территории Калужской области".
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников с округлением значения конкретного размера квоты в сторону увеличения до первого целого значения.
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников с округлением значения конкретного размера квоты в сторону увеличения до первого целого значения.
2.2. Работодатели самостоятельно рассчитывают количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты исходя из среднесписочной численности работников.
2.3. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если на все созданные (выделенные) в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды и работодателем предоставлена в установленном порядке информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов.
2.4. Инвалиды считаются трудоустроенными в счет установленной квоты, если с ними заключены трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательством.
2.5. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для каждой организации установлено постановлением Правительства Калужской области от 26.08.2004 N 272 "Об утверждении Порядка предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов" (в ред. постановлений Правительства Калужской области от 27.05.2005 N 136, от 04.03.2013 N 113).
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для каждой организации установлено в размере 50 процентов от установленной квоты для приема на работу инвалидов.
2.6. Рабочие места (специальные рабочие места) для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов, требованиями санитарных правил, а также иными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест посредством приобретения и установки необходимого оборудования, инструментария и оснастки.
2.7. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов ежемесячно предоставляют в государственные учреждения службы занятости населения Калужской области (далее - учреждения службы занятости) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и информацию о выполнении установленной квоты и имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов по форме согласно приложению к Порядку предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов, утвержденному постановлением Правительства Калужской области от 26.08.2004 N 272 "Об утверждении Порядка предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов" (в ред. постановлений Правительства Калужской области от 27.05.2005 N 136, от 04.03.2013 N 113).
(в ред. Постановления Правительства Калужской области от 20.02.2018 N 103)
2.8. Работодатели осуществляют трудоустройство инвалидов в счет квоты как путем прямого обращения инвалида с обязательным уведомлением учреждений службы занятости, так и по направлению учреждений службы занятости населения.
При приеме на работу инвалида, направленного учреждением службы занятости, работодатель возвращает в учреждение службы занятости направление с указанием дня приема инвалида на работу.
В случае отказа в приеме на работу инвалида, направленного учреждением службы занятости, работодатель делает в направлении отметку о дне явки инвалида, основании отказа в приеме на работу и возвращает направление инвалиду в день посещения им работодателя.