МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 октября 2014 года N 1325
О внесении изменений в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28 января 2010 года N 30 «О реализации Закона Калужской области от 13 ноября 2009 года N 593-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области» (в ред. приказов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 3 мая 2011 года N 688, от 9 июня 2011 года N 888, от 15 декабря 2011 года N 2459, от 10 мая 2012 года N 1197, от 15 ноября 2012 года N 2155, от 31 декабря 2013 года N 1782, от 13 августа 2014 года N 982)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17.03.2016 N 265-П.
____________________________________________________________________
В соответствии с Законом Калужской области «О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области»,
приказываю:
1. Внести в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28 января 2010 года N 30 «О реализации Закона Калужской области от 13 ноября 2009 года N 593-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области» (в ред. приказов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 3 мая 2011 года N 688, от 9 июня 2011 года N 888, от 15 декабря 2011 года N 2459, от 10 мая 2012 года N 1197, от 15 ноября 2012 года N 2155, от 31 декабря 2013 года N 1782, от 13 августа 2014 года N 982) (далее - приказ) следующие изменения:
1.1. В таблице «Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений (помощи семье и детям, постинтернатного сопровождения) пункта 2.1.3 раздела 2 приложения № 3 «Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области» к приказу пункт 1 изложить в следующей редакции:
«№ п/п | Наименование критериев оценки и целевых показателей | Размер выплаты (%) |
1 | Организация работы филиалов, отдельно расположенных отделений, служб | |
- до 3 единиц (включительно) | 4 | |
- свыше 3 единиц | 10» |
1.2. Таблицу пункта 2.1 раздела 2 приложения № 1 «Положение о порядке определения критериев для установления соотношения размера оклада руководителя государственного учреждения социального обслуживания Калужской области к средней заработной плате основных работников» к приказу дополнить строками следующего содержания:
«Комплексные центры социального обслуживания населения | Среднегодовое количество получателей государственных услуг (человек) | Свыше 3000 | 2,0 |
Свыше 1000 до 3000 включительно | 1,9 | ||
Свыше 100 до 1000 включительно | 1,8 | ||
До 100 включительно | 1,7 | ||
Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов | Среднегодовое количество получателей государственных услуг (человек) | Свыше 3000 | 2,0 |
Свыше 1000 до 3000 включительно | 1,9 | ||
Свыше 100 до 1000 включительно | 1,8 | ||
Отделения социального обслуживания на дому | Среднегодовое количество получателей государственных услуг (человек) | Свыше 100 до 1000 включительно | 1,8 |
До 100 включительно | 1,7» |
1.3. Пункт 2.1.4.1 Приложения № 3 «Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области» к приказу дополнить новой таблицей следующего содержания:
«Целевые показатели
эффективности деятельности комплексных центров социального обслуживания населения,
центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов,
отделений социального обслуживания на дому,
находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной
политике Калужской области, и критерии оценки эффективности
работы их руководителей
№ пп. | Целевые показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя | Информация о выполнении показателя | Периодичность оценки целевых показателей |
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения | ||||
1 | Доля граждан, получивших социальные услуги в форме социального обслуживания на дому в учреждении, в общем числе граждан, обратившихся за предоставлением социальных услуг в форме социального обслуживания на дому в учреждение (не менее 98 процентов) | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Квартальная |
2 | Выполнение государственного задания (не менее 90 процентов планового объема) | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Квартальная |
3 | Оказание гражданам - получателям услуг, обратившимся в учреждение, социальных услуг в соответствии с индивидуальными программами предоставления социальных услуг (охват 100 процентов) | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
4 | Наличие в учреждении попечительского (общественного) совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения | 4 балла | Отчетная форма | Годовая |
5 | Проведение информационно- разъяснительной работы среди обслуживаемых граждан по реализации положений Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
6 | Проведение социально-значимых мероприятий или активное участие в них | 2 балла за участие в каждом конкурсе, за организацию каждого мероприятия (но не более 8 баллов в год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая |
7 | Обеспечение достижения показателя соотношения средней заработной платы социальных работников и средней заработной платы в регионе, установленного Планом мероприятий («дорожной картой») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013-2018 годы) в Калужской области» | 2 балла | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая |
8 | Отсутствие чрезвычайных происшествий, явившихся следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП | 2 балла (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Квартальная |
9 | Обеспечение информационной открытости учреждения: обеспечение регистрации и размещение информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov..ru) | 4 балла | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по : 50 баллов | ||||
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения | ||||
1 | Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области) | 1 балл | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая |
2 | Представление заявок по инициативе учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10) | 1,5 балла | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая |
3 | Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Квартальная |
4 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (в порядке и сроки, установленные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области) | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
5 | Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | Квартальная |
6 | Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов) | 1 балл | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая |
7 | Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением) | 3,5 балла | Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма | Первый квартал |
8 | Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | Квартальная |
9 | Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | 1,5 балла | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая |
10 | Освоение средств, предусмотренных государственными программами, на укрепление материально-технической базы учреждений | 3,5 балла | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по : 30 баллов | ||||
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
1 | Обеспеченность кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Квартальная |
2 | Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов) | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Квартальная |
3 | Обеспечение проведения аттестации специалистов и перевод специалистов на «эффективный контракт» | 4 балла | Доклад руководителя государственного учреждения. | Годовая |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по : 20 баллов | ||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
Периодичность | Баллы |
1 квартал | 20 |
2 квартал | 16,5 |
3 квартал | 16,5 |
4 квартал | 47 |
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 100» |
1.4. В таблице «Целевые показатели эффективности деятельности государственного автономного учреждения Калужской области «Центр постинтернатного сопровождения «Расправь крылья!», находящегося в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, и критерии оценки эффективности работы его руководителя» пункта 2.1.4.1 Приложения № 3 «Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области» к приказу строку «4 квартал» изложить в следующей редакции»
«4 квартал | 46» |
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования за исключением подпунктов 1.2 и 1.3 пункта 1 настоящего приказа, которые вступают в силу с 1 января 2015 года.
Министр
С.В. Медникова
