МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 15 ноября 2012 года N 2155
О внесении изменений и дополнений в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28 января 2010 года N 30 "О реализации закона калужской области от 13 ноября 2009 года N 593-03 "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в ред. приказов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 3 мая 2011 года N 688, от 9 июня 2011 года N 888, от 15 декабря 2011 года N 2459, от 10 мая 2012 года N 1197)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17.03.2016 N 265-П.
____________________________________________________________________
Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 13 декабря 2012 г. N 3723
В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области"
приказываю:
1. Внести в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28 января 2010 года N 30 "О реализации закона калужской области от 13 ноября 2009 года N 593-03 "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в ред. приказов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 3 мая 2011 года N 688, от 9 июня 2011 года N 888, от 15 декабря 2011 года N 2459, от 10 мая 2012 года N 1197) (далее - приказ) следующие изменения:
1.1. В наименовании и преамбуле приказа после слова "государственных" добавить слова "и муниципальных".
1.2. Пункт 1 приказа после слова "государственных" дополнить словами "и муниципальных".
1.3. В пункте 4 приказа слова "Логинова Н.И." заменить словами "Акимышева Е.В.".
1.4. Пункт 5 приказа после слова "государственных" дополнить словами "и муниципальных".
1.5. В приложении N 1 "Положение о критериях установления размеров окладов заместителю руководителя, заведующему филиалом, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу:
1.5.1. Заголовок и далее по тексту после слова "государственных" дополнить словами "и муниципальных" в соответствующих числах и падежах.
1.6. В пункте 1.1 раздела 1 приложения N 2 к приказу "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" после слов "оплаты труда работников государственных" дополнить словами "и муниципальных".
1.7. Пункт 2.1.3 раздела 2 приложения N 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу изложить в следующей редакции:
"2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям государственных учреждений по полугодиям приказом министерства в соответствии со следующими критериями оценки их деятельности в процентах к окладу:
Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений (помощи семье и детям, постинтернатного сопровождения)
N п/п | Наименование критериев оценки и целевых показателей | Размер выплаты |
1 | Организация работы филиалов, отдельно расположенных отделений, служб | |
- до 3 единиц | 4 | |
- свыше 3-х единиц | 5 | |
2 | Обеспечение эффективного использования топливно-энергетических ресурсов. Обеспечение энергосбережения и повышение энергоэффективности (обеспечение экономии энергоресурсов в натуральном выражении) (сопоставление отчетных данных по итогам работы за период оценки деятельности с аналогичным периодом предыдущего года) <*> | 5 |
3 | Работа с попечительским советом, | 5 |
4 | Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в региональных смотрах, конкурсах, выставках, | 5 |
5 | Актуализация информации на сайте учреждения | 5 |
б | Организация работы экспериментальных площадок, ресурсного центра | 5 |
7 | Участие учреждения в конкурсах, смотрах, выставках, фестивалях (федеральных, международных) | 5 |
8 | Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (областных/центральных > | 4/5 |
<*> При наличии объективных факторов отсутствия экономии (создание новых отделений, филиалов, увеличение количества энергозатратных основных фондов и др.) показатель не оценивается.
Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений (социального обслуживания населения)
N п/п | Наименование критериев оценки и целевых показателей | Размер выплаты |
1 | Организация работы филиалов, отдельно расположенных отделений | |
- за каждый филиал (отделение) | 1, но не более 3 за полугодие | |
2 | Сложность выполняемых работ, связанная с наличием на балансе учреждения эксплуатируемых объектов коммунального значения (котельных, тепловых, водопроводных, канализационных и электрических | |
- за каждый объект | 1, но не более 3 за полугодие | |
3 | Обеспечение эффективного использования топливно-энергетических ресурсов. Обеспечение энергосбережения и повышение энергоэффективности (обеспечение экономии энергоресурсов в натуральном выражении) (сопоставление отчетных данных по итогам работы за период оценки деятельности с аналогичным периодом предыдущего года) <*> | 2 |
4 | Обеспечение выполнения требований <**> | За отсутствие нарушений при проверке |
- пожарной безопасности | 2 | |
- Роспотребнадзора, охраны труда | см | |
5 | Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в труде, победу в областных профессиональных конкурсах, смотрах | 2 |
6 | Привлечение внебюджетных средств от спонсоров (организаций и частных лиц) | 1 (за объем средств до 100,0 тыс. рублей); 2 (за объем средств свыше 100,0 тыс. рублей) |
7 | Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (областных/центральных) | 1/2 |
<*> При наличии объективных факторов отсутствия экономии (создание новых отделений, филиалов, увеличение количества энергозатратных основных фондов и др.) показатель не оценивается. <**> При отсутствии проверок в учреждении показатель не оценивается.
Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год.
При наложении на руководителей государственных учреждений дисциплинарного взыскания выплата за интенсивность и высокие результаты работы не назначается и приостанавливается на период его применения.".
1.8. В таблице "Целевые показатели эффективности деятельности учреждений социальной помощи семье и детям, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей" пункта 2.1.4.1 приложения N 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу:
1.8.1. Раздел 1 "Критерии по основной деятельности государственного учреждения" изложить в следующей редакции:
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения | ||||
1 | Снижение процента детей, | 2,5 балла за | Доклад | Квартальная |
находящихся в социально | каждый квартал | руководителя | ||
опасном положении, | (всего 10 баллов | государственного | ||
относительно предыдущего | за весь год) | учреждения | ||
периода (квартала) (не менее 1 5%) | ||||
2 | Удельный вес семей, снятых с | 8 баллов | Доклад | Годовая |
учета в связи с улучшением | руководителя | |||
обстановки в семье (не менее | государственного | |||
15 процентов) | учреждения | |||
3 | Оказание обратившимся семьям | 2 балла за | Доклад | Квартальная |
и детям | каждый квартал | руководителя | ||
социально-педагогических, | (всего 8 баллов | государственного | ||
социально-психологических, | за весь год) | учреждения | ||
социально-правовых, | ||||
социально-бытовых услуг (не | ||||
менее 100 процентов) | ||||
технологий | ||||
4 | Проведение социально значимых | Доклад | Квартальная | |
мероприятий: | руководителя | |||
на муниципальном уровне | 0,5 балла за | государственного | ||
каждый квартал | учреждения | |||
(всего 2 балла | ||||
за весь год) | ||||
на региональном уровне | 1,0 балла за | |||
каждый квартал | ||||
(всего 4 балла | ||||
за весь год) | ||||
на федеральном уровне | 1,5 балла за | |||
каждый квартал | ||||
(всего 6 баллов | ||||
за весь год) | ||||
5 | Внедрение в практику работы | 7 баллов | Доклад | Годовая |
учреждения новых технологий, | руководителя | |||
форм, методов работы | государственного | |||
учреждения | ||||
б | Внедрение компьютерных | 5 баллов | Доклад | Годовая |
технологий во все сферы | руководителя | |||
деятельности учреждения | государственного | |||
учреждения | ||||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов | ||||
