МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 15 декабря 2011 года N 2459
О внесении изменения в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28 января 2010 года N 30 "О
реализации закона Калужской области от 13 ноября 2009 года N 593-оз "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в ред. приказов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 3 мая 2011 года N 688, от 9 июня 2011 года N 888)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17.03.2016 N 265-П.
____________________________________________________________________
В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области"
приказываю:
1. Внести в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28 января 2010 года N 30 "О реализации закона Калужской области от 13 ноября 2009 года N 593-оз "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в ред. приказов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 3 мая 2011 года N 688, от 9 июня 2011 года N 888) (далее - приказ) следующее изменение:
1.1. Пункт 2.1.3 приложения N 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу изложить в следующей редакции:
"2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям государственных учреждений по полугодиям приказом министерства в соответствии со следующими критериями оценки их деятельности в процентах к окладу:
Критерии оценки деятельности руководителей
государственных учреждений
N | Наименование критериев оценки и целевых показателей | Размер выплаты |
1 | Выполнение государственным учреждением | 20 |
2 | Наличие нормативно-правовой базы для | 5 (соответствие |
3 | Своевременное прохождение процедур лицензирования, | 5 |
4 | Наличие плана развития государственного учреждения | 5 |
5 | Обеспечение эффективного использования | 5 |
6 | Обеспечение выполнения требований: | За отсутствие |
- пожарной безопасности | 10 | |
- Роспотребнадзора, охраны труда | 10 | |
7 | Выполнение в установленные сроки и качество | 5 |
8 | Победы (номинации) в областных профессиональных | 3 |
9 | Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, | 3 |
10 | Распространение инновационного и актуального опыта | 3 |
11 | Публикация информационно-аналитических материалов, | 3/5/7 |
Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год.
При наличии у руководителей государственных учреждений дисциплинарного взыскания выплата за интенсивность и высокие результаты работы не назначается.".
2. Настоящий Приказ вступает в действие с момента его официального опубликования.
И.о. министра
А.Д.Белкина
