О внесении изменений и дополнений в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28 января 2010 года N 30 "О реализации закона Калужской области от 13 ноября 2009 года N 593-оз ... от 03 мая 2011

Недействующий

МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 3 мая 2011 года N 688

О внесении изменений и дополнений в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28 января 2010 года N 30 "О реализации закона Калужской области от 13 ноября 2009 года N 593-оз "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17.03.2016 N 265-П.
____________________________________________________________________

В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области"

приказываю:

1. Внести в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28.01.2010 N 30 "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 N 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" (далее - приказ) следующие изменения и дополнения:

Пункт 1.1 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с момента вступления в силу Закона Калужской области от 11.01.2011 N 92-ОЗ (пункт 2 данного документа).

1.1. Пункт 1 приказа после слов "заместителю руководителя," дополнить словами "заведующему филиалом,";

Пункт 1.2 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с момента вступления в силу Закона Калужской области от 11.01.2011 N 92-ОЗ (пункт 2 данного документа).

1.2. Пункт 5 приказа после слов "заместителями руководителя," дополнить словами "заведующими филиалами,";

Пункт 1.3 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с момента вступления в силу Закона Калужской области от 11.01.2011 N 92-ОЗ (пункт 2 данного документа).

1.3. Наименование приложения N 1 "Положение о критериях установления размеров окладов заместителю руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу (далее - Положение N 1) изложить в следующей редакции:

"Положение о критериях установления размеров окладов заместителю руководителя, заведующему филиалом, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре государственных учреждений социального обслуживания Калужской области";

Пункт 1.4 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с момента вступления в силу Закона Калужской области от 11.01.2011 N 92-ОЗ (пункт 2 данного документа).

1.4. Пункт 1.1 Положения N 1 после слов "заместителю руководителя," дополнить словами "заведующему филиалом,";

Пункт 1.5 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с момента вступления в силу Закона Калужской области от 11.01.2011 N 92-ОЗ (пункт 2 данного документа).

1.5. В пункте 2.1 Положения N 1:

- в абзаце первом после слов "заместителю руководителя," дополнить словами "заведующему филиалом,";

- в абзаце втором после слов "заместителей руководителя" дополнить словами ", заведующих филиалами";

- в абзацах третьем-седьмом после слов "заместителя руководителя," дополнить словами "заведующего филиалом,";

- пункт 2.2 Положения N 1 после слов "заместителя руководителя," дополнить словами "заведующего филиалом,";

1.6. Пункт 2.1.3 приложения N 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу (далее - Положение N 2) изложить в следующей редакции:

"2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям государственных учреждений по полугодиям приказом министерства в соответствии со следующими критериями оценки их деятельности в процентах к окладу:

Критерии оценки деятельности руководителей
государственных учреждений


N п/п	Наименование критериев оценки и целевых показателей	Размер выплаты (%)
1	Выполнение государственным учреждением государственного задания по оказанию государственных услуг (оценка "выполнено" или "перевыполнено")	20
2	Наличие нормативно-правовой базы для функционирования и развития учреждения	5 (соответствие действующему законодательству)
3	Своевременное прохождение процедур лицензирования, аттестации и государственной аккредитации учреждения	5
4	Наличие плана развития государственного учреждения (стратегического плана развития учреждения, содержащего основные концептуальные направления работы учреждения)	5
5	Обеспечение эффективного использования топливно-энергетических ресурсов. Обеспечение энергосбережения и повышение энергоэффективности (обеспечение экономии энергоресурсов в натуральном выражении) (сопоставление отчетных данных по итогам работы за период оценки деятельности с аналогичным периодом предыдущего года)	5
6	Обеспечение выполнения требований:	За отсутствие нарушений
	- пожарной безопасности	10
	- Роспотребнадзора, охраны труда	10
7	Выполнение в установленные сроки и качество проведенных текущего и капитального ремонтов	5
8	Победы (номинации) в областных профессиональных конкурсах, смотрах и т.п.	3 (за каждое награждение)
9	Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в труде	3 (за каждое поощрение)
10	Распространение инновационного и актуального опыта работы на семинарах, совещаниях и других мероприятиях	3 (за каждую презентацию)
11	Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (районных/областных/центральных)	3/5/7 (за каждую публикацию, выступление)

Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю.";

1.7. Пункт 2.1.4.1 Положения N 2 изложить в следующей редакции:

"2.1.4.1. Премирование руководителей государственных учреждений за качество и результативность выполняемых работ производится в процентах к окладу в соответствии со следующей оценкой показателей эффективности деятельности государственных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей:

Целевые показатели
эффективности деятельности домов-интернатов для престарелых
и инвалидов, специальных домов-интернатов,
психоневрологических интернатов, находящихся в ведении
министерства по делам семьи, демографической и социальной
политике Калужской области, и критерии оценки эффективности
работы их руководителей


N	Целевые показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения	Критерии оценки Эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально Возможное)		Информация о выполнении показателя	Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1.	Эффективность использования койко-мест (95 процентов)	3 балла за каждый квартал		Доклад руководителя	Квартальная
2.	Охват обслуживаемого контингента углубленным медицинским осмотром (не менее 90 процентов)	3 балла		Отчетная форма	Годовая
3.	Оказание обслуживаемому Контингенту социально-педагогических социально-психологических культурно-массовых услуг │(охват 100 процентов	1,75 балла за каждый квартал (всего 7 баллов за весь год)		Доклад руководителя Государственного Учреждения. Отчетная форма	Квартальная
4.	Организация лечебно-трудовой деятельности (охват 100 процентов в отношении граждан, которым показаны занятия лечебно-трудовой деятельностью	1,75 балла за каждый квартал (всего 7 баллов за весь год)		Доклад руководителя Государственного Учреждения. Отчетная форма	Квартальная
5.	Разработка индивидуальных программ реабилитации для обслуживаемого контингента и их реализация (не менее 95 процентов разработанных и реализованных ИПР)	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)		Доклад руководителя Государственного Учреждения. Отчетная форма	Квартальная
6.	Участие в областных или всероссийских конкурсах, организация и проведение областных мероприятий на базе учреждений	1 балл за участие в каждом конкурсе, за организацию каждого мероприятия (но не более 3 баллов в год)		Доклад руководителя Государственного Учреждения.	Годовая
7.	Внедрение новых методик по работе с обслуживаемым контингентом (лечебно-оздоровительных, по досуговой, лечебно-трудовой деятельности и т.д.): 1 - 4 методики 5 и более методик	3 балла 4 балла		Доклад руководителя Государственного Учреждения.	Годовая
8.	Отсутствие травматизма, суицидов, несчастных случаев, массовой инфекционной заболеваемости среди обслуживаемого контингента	4 балла		Доклад руководителя Государственного Учреждения.	Годовая
9.	Наличие действующего официального сайта учреждения в сети интернет, внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности учреждения	4 балла		Доклад руководителя Государственного Учреждения.	Годовая
2.Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения
1.	Соблюдение сроков и порядка представления планов руководителя финансово-хозяйственной деятельности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенных министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл	Доклад руководителя Государственного Учреждения		Годовая
2.	Представление заявок по инициативе учреждения по изменениюплана финансово- хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10)	1,5 балла	Доклад руководителя Государственного Учреждения		Годовая
3.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1 балл за каждый квартал (всего 4 баллов за весь год)	Доклад руководителя Государственного Учреждения.		Квартальная
4.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1 балл за каждый квартал (всего 4 баллов за весь год)	Доклад руководителя Государственного Учреждения. Отчетная форма		Квартальная
5.	Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства	1 балл за каждый квартал (всего 4 баллов за весь год)	Доклад руководителя Государственного Учреждения. Информация курирующих		Квартальная
6.	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	1 балла	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки		Годовая
7.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)	3,5 балла	Доклад руководителя Государственного Учреждения. Отчетная форма		Первый квартал (в 2011 году не оценивается )
8.	Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя Государственного Учреждения. информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области		Квартальная
9.	Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1,5 балла	Доклад руководителя Государственного Учреждения.		Годовая
10.	Освоение средств, предусмотренных целевыми программами на укрепление материально-технической базы учреждений	3,5 балла	Доклад руководителя Государственного Учреждения.		Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1.	Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 баллов за весь год)	Доклад руководителя Государственного Учреждения.		Квартальная
2.	Обеспеченность средним медицинским персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания)	1 балл за каждый квартал (всего 4 баллов за весь год)	Доклад руководителя Государственного Учреждения.		Квартальная
3.	Обеспеченность младшим медицинским персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания)	1 балл за каждый квартал (всего 4 баллов за весь год)	Доклад руководителя Государственного Учреждения.		Квартальная
4.	Обеспеченность кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 баллов за весь год)	Доклад руководителя Государственного Учреждения.		Квартальная
5.	Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов)	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя Государственного Учреждения.		Квартальная
6.	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности	2 балла	Доклад руководителя Государственного Учреждения. Отчетная форма		Годовая
7.	Количество заключенных договоров с учреждениями начального и среднего профессионального образования о социальном партнерстве и организации производственной практики на базе учреждения, а также договоров о целевом обучении специалистов с последующим трудоустройством в учреждении	0,5 балла за каждый договор, (но не более 2 баллов в год)	Доклад руководителя Государственного Учреждения.		Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев в баллах по трем разделам (итого): 100 баллов


Периодичность	Баллы
1 квартал	20
2 квартал	16,5
3 квартал	16,5
4 квартал	47
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Целевые показатели
эффективности деятельности государственного казенного
учреждения Калужской области "Полотняно-Заводской детский
дом-интернат для умственно отсталых детей", находящегося
в ведении министерства по делам семьи, демографической
и социальной политике Калужской области, и критерии
оценки эффективности работы его руководителя

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»